「你應該知道的是：歐美疫情持續延燒，但危機是轉機，軟硬體科技、電商、醫療、金融、物流等產業因為疫情逆勢成長，不少美國企業仍大舉徵才，並且允許員工遠距上班；讓低薪資、高忠誠度、網路自由的台灣員工頓時變得更有競爭力。」
矽谷趨勢觀察家、臉書前電商產品經理「矽谷阿雅」鼓勵台人把握機會多和美商公司員工建立人脈，並且把履歷在歐美獵頭普遍使用的LinkedIn（領英）上。
美國影響世界經濟，其產業狀況常是超前部署的重要指標，雖然美國疫情沒有趨緩，但各州普遍陸續開放，不少企業逐漸鬆綁人事凍結，甚至因為上半年不少業務延宕，急著「趕進度」，但因為大部分企業仍讓員工在家上班，比起過往，企業收跨國員工的意願大幅增加。在矽谷擔任產品長及行銷長多年、曾任臉書電商產品經理的矽谷阿雅（鄭雅慈）分享：「在國外越來越多獵頭只用LinkedIn找人，直接拿LinkedIn連結給面試官們。我還遇過連面試都結束了，最後要給錄取信前，純粹是公司建檔需要才跟我要履歷的。」
LinkedIn標題是人資搜尋關鍵字
矽谷阿雅說，經常有讀者請她幫忙介紹美商的工作，第一件事情阿雅不是請他們寄履歷，而是請他們先傳LinkedIn連結，因為在海外，LinkedIn比你的履歷更重要。她在新出版的勵志工具書《追不到夢想就創一個！》裡寫到，要怎麼樣讓獵頭在LinkedIn上找到你？或是你投了工作，如何讓他們願意給你面試機會？第一步是你名字下面的標題，那裡寫的不是你是誰，而是讓獵頭找到你的搜尋關鍵字，以及吸引他們點你背景的專業摘要。
《追》書裡寫到，標題要寫上你要找的工作的關鍵字，包括職稱、產業、專業技能。如果你待過的公司很響亮（亞馬遜、谷歌、蘋果）、你的學歷跟你要找的工作很有相關（MBA、 電腦科學碩士）、你有很特別又有相關的經驗（得獎、專利、 創業、 投資）等等，也都可以寫上去。
數據分析、營運、創新、策略、物流、財會技能夯
想在台灣申請海外工作、在台灣領美金，什麼樣的技能在後疫情時代特別被需要？曾任臉書電商產品經理、eBay新興市場產品長的矽谷阿雅觀察，因為封城，電商需求暴增，相關的軟體工程、數位產品管理、物流都大幅成長。因為鎖國、工廠關閉等因素，供應鏈大洗牌，因此物流、營運都必須重新調整，相關人才很缺。
矽谷阿雅觀察，很多人只看到一些老牌美國零售倒台，但其實仍有不少零售六月分開始業績就逐漸回春，只是賣的東西不一樣，像是西裝外套，因為在家居服外穿上西裝外套開會看起來就很像樣，或是質料、剪材比較舒適的服裝，當然還有家居服、休閒服，耳環等上半身配件等。因此，不少公司需要採購、供應鏈管理的人才重新預測品項的業績，做採購的調整。
還有，矽谷阿雅指出，時代大不同，企業需要重新調整商業策略、產品開發策略、行銷策略，做策略的第一步就是看數據、做研究，因此，數據分析師，市場調查、策略師技能都很需要。另外，撐不過風暴的企業必須融資、申請破產，財務、會計、法務等技能也都很夯。美國職涯顧問公司Lee Hecht Harrison也在六月分的求職報告中將分析、營運、創新列為前三大最多工作的技能。
技能說明可以幫助職缺配對
矽谷阿雅建議，可以在LinkedIn上投遞海外工作，以前聯繫該公司員工建立人脈，投之前可以把你擅長、而且市場有需求的技能寫上LinkedIn，如果不知道寫什麼，可以打開職缺說明，看上面的關鍵字！她提醒求職者，沒有多年經驗的人，最好能放上像是統計軟體、程式語言、行銷通路執行等的「硬技能」。大家也可以在LinkedIn上打開「我有在找工作」的按鍵，可以設定為一般人看不到但獵頭可以，這樣獵頭就可以針對有想跳槽的人優先聯繫。至於什麼事情不要做？矽谷阿雅說，很多請她幫忙找工作的讀者，明明工作經驗豐富，但在LinkedIn上的技能卻寫：打字、游泳、Outlook！或是想轉職做軟體產品經理，但關鍵字上全是過去經驗的硬體採購，這些都是要小心別犯的地雷。
為什麼人資、獵頭要用LinkedIn？
矽谷阿雅說明，因為LinkedIn有搜尋功能，人資拿著職缺說明，看著上面的關鍵字，一搜尋，就能找到哪些人有類似的關鍵字、曾經服務於招募公司的相關產業，立刻可以傳訊息給對方。LinkedIn也會主動把背景跟職缺說明高度類似的候選人推薦給人資，其中包括把候選人的技能跟職缺說明做核對。還有，LinkedIn也會顯示你和人資的共同朋友，需要時，人資可以跟這些人聯繫，了解你的風評，也因為LinkedIn是公開資訊，大多數人不敢做假。
更多矽谷阿雅在美商求職秘訣、矽谷最新產業趨勢，可以參閱《追不到夢想就創一個！從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記》。
責任編輯/周岐原
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