全國工業總會今（20）日公布2017年白皮書，工總白皮書指出，台灣過去十年經歷2次政黨輪替，但台灣經濟成長動能卻持續下滑，去年工總白皮書特別以「扭轉」為題，希望新政府上台後重建人民信心，然而，過去一年台灣投資環境「五缺六失」問題未見改善，反而更見惡化，不僅非核家園政策影響供電穩定，一例一休、前瞻基礎建設也引發各界質疑，工總理事長許勝雄呼籲新政府行政與立法部門，對於一例一休上路後，所引發勞資政「三輸」局面負起責任。
工總秘書長蔡練生表示，工總白皮書今年進入第10年，台灣過去十年經歷2次政黨輪替，但過度的民主，造成民粹的擴大與勞工與環保紛爭，為了改善台灣「五缺六失」的投資環境，工總去年特別以「扭轉」為題，呼籲政府重建人民信心，並且提出293項建議，相關建言也獲得政府高度重視，一年下來共有6成的建言獲得改善，今天工總公布2017年白皮書，總統府與行政院也預先表達關切，要求工總事先提供。
蔡練生表示，今年工總共提出272項建議，數量雖比去年少，但仍是歷史次高，業界關切的領域，包括環安、賦稅、產業、能源、勞工等5項議題，今年增加最多部分是勞工議題，顯示企業在「一例一休」上路後，在人力運用所面對問題愈來愈多，兩岸問題從去年的25項，減少為12項，顯示企業面對新政府上台後的兩岸僵局，無奈之餘，多數已選擇不再發言。
「勞工無法加班、企業無法運作，一例一休每天都在傷害社會」
許勝雄表示，一例一休讓社會產生非常撕裂對抗，社會因此付出很大成本，企業界也一直新政府盡快處理，畢竟，一項新的法令搞到勞資政三輸、沒有贏家，這樣的法令不改也說不過去。
對於勞動部長林美珠表示，勞動部現階段不考慮修改「一例一休」政策，但會透過發布函示的方式，針對個別產業的工時規範發布解釋令，許勝雄認為，發布函示只是短期權宜的辦法，如果牽涉到修法當然就要修法，「產業界的要求很簡單，就是希望工時規定，能夠有淡旺季的彈性。」
許表示，一例一休導致勞工低薪化，這和提升薪資待遇的理想完全背道而馳，從產業角度，台灣經濟如果上來，薪資自然就會上來；企業主動留才，薪資自然會上來，工總主張，《勞基法》延長工時規定，應該以4-6個月總量管制，休假日加班費「1進4、5進8」的規定應該取消，休假日薪資計算應該採日薪的2倍計算；另外，在特休假規定方面，應該允許企業採取遞延休畢，服務業部分應該放寬「7休1」規定，讓勞工可以連續出勤12天。
許勝雄表示，一例一休他已經講到很煩，當初行政部門把勞基法修法版本送立法院，立委依照自己的意志修成今天的「四不像」，搞到想加班提高所得的勞工，沒辦法加班，企業也無法運作，行政部門修法版本被改成這樣，也沒有肩膀把它扛下來，一個案子吵了7個月，修成沒有人認同的版本，這也是很奇怪的政策，如今，一例一休每天都在侵蝕傷害社會，未來不管是行政部門或是立法院，所有人都要對歷史交代，「總要有人把它扛下來」。
「不反對調整時薪，但需透過勞資協商」
對於韓國日前宣佈大幅調高勞工基本工資時薪，許勝雄表示，他個人不反對調整時薪，但薪資調整必須按照基本工資調整公式，勞方如果不滿調薪公式，應該提出具體檢討建議，目前社會環境讓很多人必須以時薪計酬，時薪的調整對服務業經營會造成壓力，因此，時薪的調整一定得透過勞資協商，勞資雙方沒有什麼不能談的，「但是不能老是搞到丟水球、麵粉，拿我們相片用水球砸，這就非常不友善。」
