近年各公營事業都動輒數百上千的大規模召募新血，原因不是這些公營事業大幅擴張業務，而是碰上嬰兒潮世代的退休潮，過去每年退休勞工數少則5萬、多則7萬，但現在已連續3年破10萬人。只要想像一下如果這些高齡勞工延後退休、繼續「堅守工作崗位」，那些年輕人尋職會辛苦多少，就知道中高齡勞工延後退休，影響的不僅是勞工可能變「老歹命」的個人感受，在總體面上亦可能有負面影響。
妥協之道，可能就是讓勞工從負擔重的全職工作正常退休的同時，創造適合中高齡的就業崗位，或以兼職、或以工作內容調整為之；既能空出職位給年輕人，又能繼續生產工作，不會馬上變成「國家養你」。是否能順利讓就業崗位達成「世代平衡」，是需要有政策介入與企業支持，也是相關單位該思考著力之處。
至於個別勞工能否避免延退的老歹命，坦白說，每個人情況差異大，無法一概而論，唯一可以肯定的只有2件事：1、不必奢望靠勞保年金讓你的退休生活過得好，現在退休勞工領的年金平均每月約1.7萬元，以台北市而言，就相當於官方訂的最低生活費，也比中低收入戶2.4萬的標準低了一大截。所以，勞工想退休後生活水準不要下降太多，只能「自求多福」─不論是退休前節約度日多留點錢、或退休後兼職賺外快都可以。
第2件則是長期展望，由於勞保基金入不敷出將日益嚴重，破產時間倒數中，雖然勞動部今年原先要推動的勞保年改，基於政治因素「縮頭」，但終究要面對非改不可的那一天，而所謂的改革，必然是提高費率減少給付，所以現在領的年金，不要以為是穩定的常態，幾年後被砍的機率極高。
因此，勞工的「老歹命」時代可能真來到了，雖然未必就悽慘到柯文哲說的「不必想65歲退休」，但比勞工自我期待的退休年齡往後延，大概已難避免，其實近10多年來的趨勢已是如此，主因就是為了退休生活所需─依照專家的估計，延後4年退休可勞工讓能運作的退休金增加3-4成。
抹乾汗滴與眼淚，迎接「老歹命」時代的來臨吧！
