政府將提出稅改方案，調降所得稅率上限及調高薪資特別扣除額，對此和碩董事長、台北市電腦公會理事長童子賢表示支持，認為稅制改革能積極挽留本土人才。
童子賢出席第21屆世界資訊科技大會11日上午在台北世貿中心舉型的開幕典禮，會中接受媒體採訪。童子賢表示，與北歐或部分歐洲國家相比，台灣稅賦不算重，而台灣不是大政府結構，稅收不足以應付從嬰幼兒、長照到失業救濟等福利，這些都需要資源，需重新衡量稅的型態。
童子賢指出，台灣目前的問題是，有些人獲得很多獲利應該收稅，但卻「跑掉了」，稅基正在流失，就要靠其他部分收稅補足，他直言目前台灣整體稅收太靠「跑不掉的」薪資所得者負擔，但有些稅卻跑掉了，這是稅改要去衡量的。
調降所得稅率，童子賢：非富人稅，而是留住人才
政府預計將所得稅率上限從45%調降至40%，外界稱為「富人稅」，童子賢則認為不能這樣說，他舉例一位年薪千萬的外商總經理，雖位居中產階級的前段班，但卻是靠知識勞力而非資本家的資本努力而來，對社會是生產力組織力最旺盛的貢獻者，若稅制傾向把人才趕出去，對台灣是損失，會傷到基層台灣社會。
支持提高薪資扣除額，減輕受薪者負擔
至於提高薪資扣除額，童子賢也表示贊成。童子賢說，45％的稅率的確太高，但若降太低又會讓高所得者不扣稅，解決方法就是讓受薪者提高薪資特別扣除額，過去扣稅不足的資本利得者應朝多繳一點稅的方向改革，知識勞力和體力勞動者則透過薪資與專業所得，多一些扣除額，鼓勵人才留在台灣工作。
童子賢補充，靠錢滾錢的利得扣稅不足，比如證所稅談很多年卻沒人敢動，賺很多錢的人的稅負可能不如受薪階層最低稅負多，這是當前稅制問題，是歷來財稅專家努力的方向。
童子賢表示，吸引國際人才牽涉到外籍人士工作許可，留住台灣本土人才則牽涉到稅制，他建議台灣可從稅制改革積極挽留本土人才，讓台灣有創造力、有組織能力的人才，可留在台灣創業、講學。
