女員工缺乏晉升機會
第3名原告是維蘇利（Kelli Wisuri），她的公司在2012年被谷歌收購，因此她成為谷歌的員工。儘管維蘇利有3年的銷售經驗，卻被歸為第2職等，這是谷歌公司全職人員最低的職等，那些與維蘇利有相似條件的男員工卻是被歸為較高的第3職等。維蘇利的薪水自然比那些男性低，她說較高職等的銷售人員幾乎清一色是男性，而儘管她的工作內容與職等較高的男員工一樣，她卻沒有升遷機會，於是在2015年辭職，理由是「女員工缺乏晉升機會」。
維蘇利表示，她在谷歌工作時沒有升遷機會
代表她們提告的民權律師芬柏格（James Finberg）說，約有90位谷歌前女性員工與現職女員工與他聯繫：「我們聽了許多女性控訴『女性不會寫程式』的刻板印象與觀念，這讓人沮喪與洩氣。」
勞動部：谷歌的同工不同酬情況嚴重
谷歌反駁指控，聲稱公司「有完整體制確保薪資平等」，谷歌發言人西格里安諾（Gina Scigliano）說：「谷歌的職等與升遷是由嚴格的僱用與升遷委員會決定，並且必須通過層層審查，包括確認這些決定不帶性別偏見。如果我們發現個別差異與問題，我們會致力解決，因為谷歌一向希望成為最佳雇主。」
美國勞工部（Department of Labor）4月調查谷歌，結果發現谷歌存在「男女同工不同酬」的情況，而且8成的技術人員是男員工；勞工部表示谷歌的男女薪資不平等的性別歧視情況相當嚴重。《紐約時報》（New York Times）9月8日的報導也指出，比較近1200名谷歌員工的薪資，發現無論是薪水或獎金都有男女同工不同酬的情況。
