「讓退伍軍人心理好過一點」 國防部不放棄爭取更好條件
國防部高層指出，另將繼續力爭採「新舊制」的退伍軍人能採「55起跳制」，也就是服役滿20年，所得替代率基數為55%，每多服役1年多2.5%，上限同樣為100%；同時除了爭取4萬元保障基層的樓地板原則外，希望月退4萬元以下者不動外，另也希望訂有保障原則，也就是如果有部分退伍軍人月退俸收入因而減少超過3成，則可能會保障最多砍2成，不該讓退伍軍人月退俸收入一下子大幅降低。
軍方高層說，會爭取「新舊制」退伍軍人採「55起跳制」，是考量拿掉18趴後，這些退伍軍人每月會減少2到3成月退俸收入；另「新舊制」領月退俸的退伍軍人，當年很多是因「精實案」、「精進案」等3次裁軍，被迫提早退伍的軍士官，這些人是配合國家政策才離開，例如原本可以做到28年的上校，被迫滿20年就退伍，如以「50起跳制」計算，就損失了20%的所得替代率，對這些人怎麼交代？
軍方高層表示，其實就算採「55起跳制」，也只是多5%的替代率，「新舊制」的月退俸收入還是確定會減少，但整體下來約可以彌補10%上下的月退收入，這至少會讓年金遭砍的退伍軍人心理上感覺好一點，因此國防部到目前為止，還未放棄為退伍軍人爭取更好的年改制度。
「軍人年改不能背離公教太多」 戰備留守補償金有困難
至於先前退輔會曾建議，因軍人在軍中留守戰備沒有加班費，因此希望能以分年分期給予退伍軍人「戰備留守補償金」和「在職補償金」的方式，彌補18趴遭砍的損失，國防部方面認為，這項建議雖然用意不錯，確實可讓退役軍人感受好一點，但這項作法在實務上有困難，因為當年在軍中的加班費，每個人每個職務和每個時間都不一樣，在退伍後恐怕很難評估和計算，退輔會提出這項建議，至少讓退伍軍人會感覺到退輔會有在努力為他們爭取福利。
不過國防部高層也坦言，執政高層和年改會認為軍人年改採「50起跳制」，已明顯優於公教年改，若軍人年改若幅度過小，政府不僅將承受選民壓力，也可能引發公教反彈。但就算軍人有其特殊性，公教年金改革也包括18趴歸零、地板32160元等原則，軍人年改方案不能背離公教太多，有些原則仍應軍公教一體適用。
