8月初的一天， 經過兩天的顛簸，裝載建築材料的卡車把劉星揚和一位同事帶到非洲尚比亞東方省首府奇帕塔市郊的一片荒地。那天晚上，他和同事擠在公司給的一張舊席夢思床上露天而眠。此後的半個月裡，他倆白天建鐵皮屋，晚上就睡在這同一張床上。
幾個月前，劉星揚在網路上看到福建開源集團正在為其駐尚比亞的分公司尋找「志同道合的夥伴」，「圓夢非洲」。
這家名為陽光股份投資有限公司（Sun Share Investment LTD）的企業自稱擁有100多中方員工，近千名非洲員工，產品涉及商業物業、房地產開發、工程建築、建材等。公司承諾為員工提供「具有市場競爭力的薪酬」、「豐厚的年終獎金」，「五天七小時工作制」、「免費的酒店式食、宿、生活服務」。
到福州總部面試錄用後，劉星揚簽下一份三年的合約，啟程前往尚比亞首都路沙卡。「下了飛機，到了尚比亞空軍基地，我們同行四人的護照就被老闆陳承耀的外甥收走了，一直到現在都沒還給我們，」 劉星揚告訴美國之音。
這以後的日子裡，他越發感到在當地的工作、生活和公司招聘時的宣傳大相逕庭。劉星揚覺得自己上當了。
「公司上層對中方員工非常刻薄，老闆天天開會到深夜12點左右，每次開會就罵人，」 劉星揚說，公司還隨意扣工資，不給報銷除瘧疾外的醫藥費，員工沒有休息日，每週工作7天，每天至少10小時，「有時晚上睡下了，車輛回來沒油了，又要起床去給車加油，甚至凌晨1點到5點還要去巡夜當保安。」
按照公司規定，員工每年可以回國休假一個月，劉星揚說，有人申請了兩年半還沒獲得批准。
「公司管理混亂，沒有人情味，不把員工當人看，」另一位員工說。有時他晚上10點回到駐地，第二天早上6點半又要爬起來出工。
「不管你有多大的能力，在老闆眼裡，你只是垃圾一枚！」一位前員工在網上留言說，「隨時隨地你都要面臨高額罰款，兩千到一萬元不等，覺得你不爽時會把你開除。開除的價格就沒那麼簡單了！輕則一至兩萬，重則三到四萬。」
「不滿意的員工哪裡都有，我又不是神仙，公司也不是神仙，」陽光股份投資有限公司經理陳承耀對美國之音說。
「去非洲的中方員工，十個肯定有八個是混蛋的，」他說，「我原來在大使館也講過，去非洲的中方員工一般大部分不優秀，而且有一部分還真的是人渣。」
不過他轉而又說，自己對90%的員工都是滿意的，每年只有十人左右被辭退或主動離職，因為有些人不做事，「像爛蘋果一樣，我們不得不把他丟掉」。
