一例一休再修法，正反意見不一。資方代表、中華民國全國商業總會常務理事王權宏發言表示，中小企業把勞工當作「最寶貴的資產」，如果對勞工待遇不好、態度不好，每一企業主都擔心他們會跳槽。他也說，中小企業不只支持政府明年加薪，而且比政府加得更多，避免培植的幹部、員工，被同業拿走。
立法院社福金衛環委員會30日再度舉行《勞基法》修正草案公聽會。行政院修法重點包括休息日加班費核實計算、鬆綁「七休一」、未休之特休假可遞延至次年、輪班間隔原則11小時可例外調整至8小時、每月加班時數上限54小時，但3個月不得超過138小時等。
全國商總常務理事王權宏：政府應訂定「勞動專章」
王權宏指出，全商總的商業、服務業有200、300行業，目前直屬會員有136個，現行勞基法就像一套衣服，高矮胖瘦都要穿，的確有不合身之處。他呼籲，政府應替商業服務業訂定「勞動專章」，分門別類來訂定，否則永遠爭議不斷。
他也舉例，旅館業的房務人員上班時間雖然是8小時，真正忙碌的時間是2、3小時，但為了讓客戶可以24小時進出，必須待命，員工雖然加班，但並無很大勞務付出，而是等待客人，類似狀況多，因此只用一套工廠法衍生的勞基法硬套在各行業，才會格格不入。
「喪家有事，葬儀社人員可以臨時跑掉嗎？」
王權宏指出，商業服務業跟工廠不一樣，他並非是「連續」而是「間歇性」工作，實際上線時間並沒有這麼長，再加上企業主會變動對勞工的服務、待遇，因此反彈並不大。他也建議，政府應參考國外經驗，明確調研各行業別，以利設計制度。
王權宏並舉例，殯葬業有3個組織：靈骨塔、葬儀社、禮儀公司，如果喪家有事，葬儀社人員可以臨時跑掉嗎？如果大體待火化、大排長龍，他能臨時退場嗎？況且屍體燒完的撿骨又需專業，也難以用第二個人替代。
糕餅商業同業公會全國聯合會理事長：旺季需要較多人手趕訂單，被法令綁住恐傷害行業
中華民國糕餅商業同業公會全國聯合會理事長吳官德則說，糕餅業不是很大，全國大概1萬家、每年營業額1000多億元，但員工跟老闆關係良好，此行業如果只靠每天開門、關門生意是不夠的，必須靠中秋、端午、母親或父親節，旺季需要較多人手趕訂單，如果被法令綁住，恐傷害行業。
吳官德也說，很多員工是弱勢團體，例如單親家庭、有些問題的，也希望加班時數多一點，避免白天在麵包店上班，晚上還要到7-11（便利商店）服務。他也說，糕餅業加班也會讓員工選擇補休、領加班費，如果勞資同意，可以很和諧處理。
吳官德表示，糕餅業算是服務業，也是零售業，更是中小企業，但事實上各行業情況不一，糕餅業有分淡、旺季，有訂單才拼命做，但沒有訂單是很閒的。因此，彈性上班模式非常重要。他說，自從一例一休改了後，大家憂心加班時數超過上限，處於這種恐慌的工作環境，製作出的產品也不太好。
