立法院社福及衛環委員會今再度舉行《勞基法》修法公聽會。全國傳播媒體產業工會理事長鄭一平發言時，直接向賴揆喊話，勞工是想加薪，結果政院卻說勞工想加班，「你到底是哪根筋不對？」；他也替媒體從業人員過勞抱屈，「在我們這一行，加班費像鬼一樣，大家都聽過，卻沒見過。」
壹電視通過「颱風天上班應補假」 年代接手後不認
鄭一平也以「壹電視」為例，以前勞資會議通過「變形工時」、「延長工時」、「女性夜間工作」以及「颱風天上班應補假」，未料賣給年代集團後，颱風假補假就被片面被除，資方則指稱，那是前老闆簽約的，不願承認。
鄭一平並說，勞檢員查到女性夜間工作之時，資方卻拿出同一份勞資會議協議，表示勞方有同意，「認了一筆（女性夜間工時），卻不認另一筆（指颱風天）」，同場會議只承認部分結論，這就是所謂的慣老闆、惡老闆。
媒體業「潛規則」 打卡機自動九小時
鄭一平更直指媒體業「潛規則」，曾有資方要求某電視台員工竄改工時，以符合《勞基法》規定，這種掠奪勞方工作所得，每天都在記者這行發生，為什麼這種僱主不能加諸刑責？現在業界的打卡機也是「很聰明」，不論什麼時間上班、下班，只要卡一刷下去，永遠就是工時9小時。
他也強調，勞工絕對是弱勢，勞動部應仿效日韓，納入惡劣資方違反《勞基法》之刑責，杜絕惡老闆，同時下修工會組織現行30人的門檻，否則如何相信勞資會議可把關？至少將現行工會組織率從7％拉高至30％再來談。
江永昌：哪些行業有需求，先點出來討論看看
民進黨立委江永昌也出席發言表達疑慮，他指出，一例一休若真造成衝擊，應會反映到企業倒閉統計、失業率等，但實際上並未看到；鬆綁七休一讓例假挪移，但現行法令已有4周彈性工時、3例外與責任制等，到底是哪些行業有需求，是不是該點出來討論看看？要加班上限放寬到54小時的企業，是不是先證明先前的加班費有給足？
林美珠：採取彈性措施，依然會有把關機制
最後，勞動部長林美珠表示，這次在《勞動基準法》的修法中，採取了彈性的措施，但是依然會有把關機制，不希望有了彈性，就讓相關企業濫用，導致損害勞工的權利。至於是否要提升工會的覆蓋率，她說，勞動部會投入較大的資源，協助勞工籌組工會以及輔導工會的運作。
她並指出，勞動部會請地方政府針對沒有召開勞資會議的單位，進行輔導，且要求限期能夠召開勞資會；同時也會加強審查雇主申請外勞時，必須要有召開勞資會議的證明，由過去只要提供1次的會議記錄，研議修正為4次，才會准許申請。
