在先前＜醫院社工薪水高？揭露中部血汗醫院社工＞一文中，講述了醫院社工人員低薪現象而引起廣泛討論，其中包含臺中市社會工作服務產業工會籌備小組、彰化縣社會工作人員職業工會、全台社工夥伴、社工資訊交流及醫勞盟等團體都轉貼此文，也達成了血汗醫院社工一文之目的─喚起社會討論，而隔日「飽螺的社工甘苦便條紙」進行網路社工薪資調查，至今已累積900筆以上資料，可見社工勞權意識逐漸成長，勇於公開嘗試討論自己的薪資。事實上，我們認為社工的薪資與勞動權益有其公開討論的必要性，不應將其視為隱晦的禁忌，透過討論揭開醫院社工的神秘面紗，才有更多勞雇雙方之對話空間，也才有機會看見改變的可能。
此文於網路媒體報導後，經網友分享轉貼，中華民國醫務社會工作協會（以下簡稱醫協）進而於粉絲專頁回應，我們將針對回應內容，提出以下幾點反思：
誰可以討論薪資？
醫協表示「薪資往往是各醫院的業務機密，而交流之間是否會造成醫院管理階層比低不比高，或是引用較不利於社工的結構造成現有薪資的破壞，都是令人擔心的過程」
醫協的回應，認為公開討論薪資的行為，導致其他醫院跟進，破壞現有薪資結構？那麼，誰可以討論薪資？又何時可以討論？身為醫院社工，該如何討論自己的勞動環境？
工會夥伴過往曾數次寄信給醫協，冀望比照台灣社會工作專業人員協會，公開徵才薪資級距，但皆杳無音訊，也由於本次撰文，才有幸得知醫協對於社工勞動條件的想法與態度。但，薪資不透明不正是低薪的原凶嗎？假若今天薪資可透明，不正可以開啟對話的空間，公開進行檢視，才有改變薪資向上提升的可能？即便月薪二萬多元的醫院社工可能是個案，難道就不值得被討論？何況月薪二萬多的醫院社工可能遠比醫協想像更多。遑論醫務社會工作長久以來推動專業化期待的成效，早已被醫院的政策與走向給掩蓋了。
從近期的「飽螺的社工甘苦便條紙」調查中便可看見醫院社工低薪現象，即使超過三萬，多數也停留在三萬初，隨著醫院的經營走向，碩士、證照加給被砍，年資愈淺的醫院社工，薪資水準也無法維持其基本生活品質。醫協如此表態，易使人理解為醫協認同少數醫院給社工23Ｋ、25Ｋ是合理現象，而薪水在醫務社工領域，早已是不能說的秘密。
「聽之前的同事說，來面試時需要跟面試官喊價錢，不要讓他們把價錢砍太低，原本我與面試官說好三萬，結果第一個月9/9到職領到兩萬一，此後到12/31離職，每個月仍只領到兩萬八…」（離職醫院社工S君）
從上述離職的社工披露出醫院的薪資狀態，不難看出醫務社工的薪資，其實沒有被妥善地討論，亦未根據其業務量，設計出相對應的薪資，反而是以喊價的形式出現，面試的雇主並不一定具備社工專業知能，並不盡然會給予其合理的薪資待遇，因其對於當前醫務社工專業以及其勞動權益等相關資訊，未能有相關的認識，故以此形式節省人力成本，反而導致人力快速流動，而個案服務的品質也難以維持。
