在新冠疫情橫掃全球的同時，美國正經歷著罕見的「大辭職潮」，創紀錄的美國工人辭去工作，也沒有進入新的工作崗位。這股辭職潮與中國的躺平運動有何異同？企業如何才能留住員工？
「大辭職潮」席捲美國
「大辭職潮」（Great Resignation）是德克薩斯農工大學教授安東尼·克勞茲（Anthony Klotz）提出的一個概念，他預測在新冠大流行結束、生活恢復「正常」後，將有大量人離職。
瓦萊麗·摩爾曾是某健身品牌的產品經理，今年8月也加入了辭職大軍。她說，疫情前就已經繁重的工作，疫情開始後更變本加厲。許多時候她發現自己除了睡覺就是在工作，無法把私人生活和工作分隔開來。
她告訴美國之音：「疫情期間，在我們公司的一些領域，人們在工作方面的期望更高，因為你不工作還能幹什麼？ 人們被困在室內，所以你更被期望可以用下班後的時間再做一些工作，很多人也這樣做了，因為很多人都很無聊，而且非常焦慮，所以他們只能工作。 我認為整個公司都有這樣一種調性。」
她說，經常發現自己下班後做著運動或家務事，突然聽到手機響，就本能地抓起手機開始回工作信息或郵件。雖然告訴自己，只幹幾分鐘的活，但幾乎每次一做就是幾個小時。
美國勞工統計局12月8日公佈的數據顯示，今年10月份有約420萬人從非農業崗位辭職，占美國勞動力總人數約3%。相比之下，2000年以來到疫情前，美國辭職率一直在2%上下浮動。10月辭職率最高的行業為休閒和餐旅業，辭職率達5.7%。零售業的辭職率也達到4.4%，遠高於平均水平。到10月為止，今年約有3440 萬人辭職。離職大軍中，職業中期的員工，即30到40歲的人離職率最高。
此外，退休年齡人員的離職也加劇了「辭職潮」。根據堪薩斯城聯邦儲蓄銀行的數據，從2020年2月到2021年6月，退休人員數量增加了360萬，高於根據疫情前的退休趨勢預期的150萬。
外交政策和國家安全智庫亨利·傑克遜協會的副研究員、美國經濟學家克里斯·鮑爾丁（Christopher Balding）對美國之音說：「我認為其中一個問題是我們已經看到了人口結構的巨大轉變。我們本來預計嬰兒潮一代有很多人將在未來幾年開始退休，我認為勞動力市場的很多證據基本上都表明將要退休的嬰兒潮一代現在就說『嘿，我現在要退休了』。我認為最大的問題之一是人口結構的轉變。」
求職網站Joblist最近進行的一項調查顯示，所有求職者中有22%的人表示已辭去之前的工作，73%的現職員工表示他們正在積極考慮辭去工作。
