《韓聯社》報導，南韓僱傭勞動部15日表示，經修訂的《勞動標準法》將於下月1日起正式施行，每周最長工時將從以往的68小時縮短至52小時，南韓民眾的生活和產業第一線都將由此發生巨大變化。
文在寅的競選承諾：縮短工時
縮短工時是南韓總統文在寅的競選承諾，文在寅政府期望此舉有助於勞工兼顧工作與家庭、改善生活品質、創造更多就業機會，但新規定上路之後能否奏效尚難斷言，勞資就工時標準發生爭議也將在所難免。
根據經修訂的法律規定，南韓每周法定工時40小時，加上延長工作以及公休日加班的每周工時，上限由68小時縮短至52小時。員工人數300人以上的企事業單位和公共機關從今年7月1日起適用新規定。員工人數50至299人、5至49人的公司分別從2020年1月1日和2021年7月1日起適用相關規定。
同時，工時不受限制的「特例行業」從原先的26個縮減為5個：陸路運輸業、水上運輸業、航空運輸業、其他運輸服務業、保健業。但這5個行業也須保障至少11個小時的連續休息時間。
南韓年均工時2069小時，OECD排名第二
以2016年為準，南韓勞工年均工時2069小時，在經濟合作暨開發組織（OECD）38個成員國之中排名第二，僅次於墨西哥（2255小時）。日本年均工時為1713小時，美國為1783小時。台灣略低於南韓，為2034小時。亞洲主要國家工時最長的是新加坡，2366小時。
《日經新聞》曾報導，南韓長工時文化主要來自企業擁有太大權力，導致勞工沒有發言權，無法向雇主提出任何要求。另一個原因是薪資結構，由於起薪太低，勞工想多賺點錢就得多加班。
文在寅政府計畫至2022年將年均工時縮短至1800小時，並寄望通過縮短工時保障勞動者充分休息以及創造更多工作機會。政府為此將上調對300人以上企事業單位的僱傭補貼。
然而南韓企業界人士表示，大多數公司將致力於利用現有人員提高工作效率，而不會考慮招錄新人，因此新規定能否創造工作機會仍是未知數。產業因縮短工時產生的負面影響短期內難以消除，勞方和資方對於勞動時間的界定也有分歧，政府給出的底線並不明確，恐將引發更多勞資爭議。
據南韓經濟研究院推算，新規定實施後，南韓企業為維持當前產量每年必須增加12兆1000億韓元（約新台幣3300億元）的人事成本，近7成的負擔將落在員工300人以下的企業身上。
台灣工時：每周不得超過40小時，但有2周、8周及4周彈性工時
台灣目前規定勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每周不得超過40小時，但有2周、8周及4周彈性工時規定。勞工每7日中應有2日之休息。雇主使勞工延長工時，應經工會或勞資會議同意，每日正常工時與延長工時合計不得超過12小時，1個月延長工時總時數不得超過46小時。
