基普 ・孔福爾蒂（Kip Conforti）在賓夕法尼亞州有兩個包裹投遞站，眼下其中一個站點正在招聘兼職職位。過去二十年間，這個職位招的一直是高中生和大學生，但這一次，他最優選考慮的候選人是一位七十多歲的男性。
孔福爾蒂已對年輕員工感到厭煩，他說這群人上班喜歡遲到，經常請假，而且瀏覽社交媒體的時間比跟客戶溝通的時間還多。大約一年前，他試著改變了做法——招聘那些更有可能帶著退休證，而不是最新款iPhone的人。
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「他們學東西的速度要慢一些。」他說，「可他們一旦學會，天哪，會讓你耳目一新。我告訴他們，『這就是我們今天的任務，』然後它就完成了。雖然上班時間是九點，但他們八點五十就來了。這就是他們的工作操守。」
越來越多的企業想招年長一些的員工。儘管人們對代際差異的認知並不總是與現實相符，但根據《華爾街日報》（Wall Street Journal）與全美民意研究中心（NORC）上月對美國人價值觀進行的一項調查，在65歲及以上人群中，有四分之三的人表示，努力工作對他們個人來說非常重要。而在18-29歲人群中，只有61%的人表示努力工作很重要。
年輕人的事業心就這麼多。
美國聯邦數據顯示，55歲及以上人群是成長最快的勞動力群體。一方面，人口結構的變化有助於解釋這一趨勢——人們的壽命更長，生育的子女變少——另一方面，面對通膨和疲軟的股市，一些處於退休年齡的人也基本沒有選擇，唯有繼續工作。
不過，某些企業在認識到年齡也是一種資產後，正主動把目光投向老年人。
自2012年以來，美國退休者協會（AARP）一直在遊說企業簽署承諾，為50歲以上的職場人士提供公平的聘用機會。該組織稱，與2021年相比，去年簽署這項承諾的企業增加了122%。如今，這份名單上涵蓋了2,500多家企業，包括美國銀行（Bank of America Corp.）、微軟（Microsoft Corp.）和報稅服務公司H&R Block Inc.。
「從商業角度來說，招聘有經驗的員工很有意義。」AARP僱主參與業務高級顧問希瑟・廷斯利－費克斯（Heather Tinsley-Fix）說，「越來越多的企業還意識到，在促進多元化、平等及包容性（簡稱DEI）的過程中，有必要將年齡因素也納入進來。」
