在老年化、人口外移的澎湖，因為老弱病殘需要人力照料，而其經濟活動-漁業也需要勞動力的情況下，近五年多來，引進澎湖的移工人數佔全台灣引進移工總數的比例，穩定地維持在0.46%。至2024年3月底，澎湖移工總數為3,294人，其中以漁工2,374人次佔最大比率(72%)，而家庭看護工則為766人(23%)，機構看護工僅31人(0.9%)。這些引進的移工，支撐起澎湖的部分人力。以最新數據為例(2024年3月)，台灣全國移工總人數為763,381，全國累計失聯移工數86,309，亦即每引進100個移工，就有11個會逃逸失聯；而澎湖移工總數為3,294，澎湖失聯移工數為657，亦即每引進100個移工到離島澎湖，就有20個移工會逃逸，幾乎是台灣本島逃逸比例的兩倍(見表一)。由數據可見，移工逃逸在台灣已經是普遍現象，而台灣許多行業缺工所提供的工作機會，正是主要造成合法移工離開原工作的主因之一。只有增加逃逸的阻力，以及增加移工留任原工作的吸引力，才能解決台灣本島及離島目前面臨的嚴重移工逃逸問題。
離島移工逃逸狀況嚴重，影響穩定勞動力的提供
相對於台灣本島，離島的移工逃逸，對聘僱移工的船東及受照護者，影響更是巨大。以漁業而言，當漁工在出海捕撈前失聯，就會讓該漁船因沒有足夠船員而無法出海作業，且必須等待三個月的空窗期後才能再聘。再加上捕撈不同漁獲有其時效性，一旦遇到漁工逃逸，就只能看著不夠人力的空船，望洋興嘆，承擔鉅額損失。而家庭看護逃逸，更因失去照護人力，讓受照護者陷入險境，畢竟澎湖等離島的長輩因子女往台灣或外地讀書或就業，人口外移而造成老人多為「獨居」或是「老老照顧(老伴照顧老伴)」。雖近年來已有有長照2.0，但因長照無法提供24小時的照護服務，且日照中心等大部分長照資源也只適合「亞健康」的長者，於是遇到外籍看護逃逸，這些受照護者就頓時陷入可能危及生命的「照護空窗期」。
家庭看護逃逸還面臨機構缺床位，受照護者無處去
更艱困的是，在台灣若遇到外籍看護逃逸，暫時送往養護機構也是「不得已的選項」之一。但以澎湖為例，其僅有7家能提供24小時照護的機構(其中一家36床的私立養護中心即將於5月底結束經營，而另一家由公益團體經營的機構只夠收容25床以智能障礙優先的住民)，安養機構嚴重不足。以目前澎湖高齡比約18的前提下，大約需要900床才能支撐起澎湖的機構照護需求，但澎湖實際上僅剩6家，提供約342床的照護，短缺60%的床位。換言之，一旦外籍看護逃逸又無人接手照料時，連要安排去當地機構的選項都沒有，只能送往台灣本島。一輩子在澎湖居住的老人家們，已花錢聘僱外籍看護，卻因外籍看護為了種種個人理由而選擇違背工作契約、逃逸離開受照護者，而沒有犯任何過錯的老弱病殘，卻得因此被送往外地的機構，甚不合理也不週全。
