移工懷孕本來是少數意外的情況，但勞動部這項「移工婦幼權益保障指引」卻是主張「妊娠自主權」的產物。如果由移工來源國提出還情有可原，但基於「妊娠自主權」來制定移工懷孕前、懷孕中、懷孕後的福利權利教戰手冊，有無變相鼓勵移工來台生產的疑慮？這才是菲律賓代表的未盡之言，「寬鬆」還不足以體現實況。
然而，體諒是互相的。雇主體諒移工，移工也該體諒雇主，不然就不是雇主為難移工而是移工為難雇主。領雇主的薪水自然要完成契約承諾的事情，這是民主法治的基本精神。更何況移工入國兩大類，產業/家庭的情況不同，目前家事工不適用勞基法，職安法也僅適用第1~5條的原則性規定。這本「移工婦幼權益保障指引」草案卻把所有雇主責任混為一談，未區分廠工雇主與家庭看護工雇主之不同義務。筆者絕不相信將近30萬個失能者家庭雇主能讀懂這本指引，並確實履行因移工懷孕而滋生的相關義務，例如提供移工子女居留證申請如此複雜的法律程序！
結語。所有移工政策都應協調所有類別的差異，完善配套。為保障懷孕移工人權，需兼顧失能者家庭空窗期問題與再聘成本，否則就不符合憲法保障的各項自由，以及享有這些自由的相應權利及義務。
在民主社會，所有的利害衝突應該盡可能通過協商解決。因此在推行任何政策之時，需提出完整明確的配套措施。對於產業空窗期及缺工，以及失能者家庭因移工有孕無法履行契約義務的問題，既無配套措施，為何要先推移工來源國並不買單的「移工婦幼權益保障指引」？用以自豪台灣是「人權立國」？試問我們有兩種人權嗎？台灣人的人權，政府不用看顧？
＊作者為律師
