5月13日勞動部勞發署召開「移工婦幼權益保障指引」會議，與5月2日召開的「臺印度勞務合作事務諮詢會」相同，都邀請了相關部會與移工來源國駐台辦事處，並有仲介公會及勞團列席。「台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會」（下稱「雇主協會」)也受邀列席，筆者身為雇主協會執行長，出席了這兩場會議，高度感受失能者家庭這種特殊「弱勢雇主」，權益被嚴重忽視。
5月2日的會議主要討論是否以「全面直聘」方式（Government to Government, G to G）引進印度移工，5月13日的會議則為了移工懷孕、生產及子女照顧問題，要制定一套給移工、雇主與仲介遵循的指導手冊。會議目的都非常明確，但讓人意外的是列席的移工來源國代表卻不買單台灣的「德政」，顯示這些受到「人權團體」高度影響的勞工政策並未兼顧現實。
一廂情願的G to G
台灣的移工主要有兩大類，廠工與家庭類（以家庭看護工為主）。大型企業有人資與法務部門，較有能力跳過仲介進行直聘，但小店舖、農戶、家庭類的雇主卻有語言與程序的多重障礙，需要仲介居間協助與服務，很難進行直聘。這是現實條件問題，也是雇主的自由與權利，不容剝奪。豈能因為「人權團體」藉口仲介的存在就是剝削，強迫雇主只能以直聘方式聘雇移工？
人力仲介或有良莠不齊的現象，政府的責任是監督提升與淘汰不良仲介，而不是未經輔導即以全面直聘方式，讓既存的人力仲介公司全部關門失業，其理至明。何況若要直聘，就必須將目前的所有移工引進方式都改為直聘（越南、印尼、泰國、菲律賓、印度），豈能差別對待，只要求印度移工引進必須全面直聘？
讓人更驚訝的是這場正式的會議（而且是第二場諮詢會），專門討論「全面直聘或直聘與仲介兼行」，但印度代表卻表示「印度移工都是自己旅行到工作地，因著有家人在當地工作等關係，印度政府不會擔任安排教育訓練的工作，這多由勞動力需求方透過印度在地仲介進行」，也就是G to G根本是GG！
有引進移工經驗的人都能理解G to G的困難，跨國執行多如牛毛的規定，以及語言的障礙，都不是個別雇主能處理的。更何況台灣與印度之間並無邦交，印度不能以G的身分整批輸出勞動力，也並非針對台灣，如果台灣以政府的地位與印度的私人仲介對口，難道沒有失格問題？又怎麼談得上「跳過仲介剝削」？
最荒謬的是與會的所謂「人權團體」與「勞團」主張全面直聘，卻無法以英語與印度代表對話！如果主張全面直聘者自己都有嚴重的語言障礙，如何要求失能者家庭雇主有直聘的能力？
