這也是為什麼精算之後，總會給出一個勞保基金破產時間，這個時間點可能隨著基金收益變化等因素改變，但破產的結果則是必然出現，現在「預定」的破產時間是2028年。這也是專家認為勞保年改非作不可、迫在眉睫的原因。
不過，賴政府「撥補就是改革」、不推勞保年改的作法，在政治上絕對是正確無誤。既然要推年改的原因與壓力，來自基金財務惡化、有破產危機，因此改革必然不脫：要嘛延後或降低給付以減少支出，要嘛提高保費來增加收入；無論如何作，千改萬改、千變萬化，最終必然不脫這2大主軸，看國外曾作作過的年金改革就可了解。
不必懷疑，無論那項都不會受歡迎、引發反彈難免，在政治上失分多於得分。賴政府不論想或不想，都沒有政治能量推動。如果賴政府啟動勞保年改，基本上就要得罪千萬勞工（現在勞保投保人數約1040萬人），外加約170萬退休勞工（領取年金中的人數），更重要的是：改革100%失敗，因為民進黨已經非立法院多數黨，涉及的修法在野黨以維護勞工權益之由當然反對、必然阻擋。
如果民進黨還是多數黨，硬著頭皮通過勞保年改，猶可贏得改革、政治家眼光之譽；但朝小野大硬要推，最終，就是推動改革的賴政府成為裡外不是人的豬頭：在野收割捍衛勞工之果實與光環，執政黨得罪千萬勞工之外，事情也辦不成，擺明是賠了夫人又折兵。
只要賴政府想清楚、不作「蠢事」，部長又說她不是來砍給付的，而年改不可能不砍給付，因此勞保年金改革應該是就此打住了。
某個角度而言，撥補也不是全然沒道理。以各保險的納保人數比率來看，勞保算是占有超過半壁江山、比率有65%上下，其次是國民保險的2成出頭，農保在8%左右，軍公教保更少、約在5-6%左右。撥補代表的是拿納稅人的錢去補充基金，既然勞保覆蓋率最高、加上家屬則可到7-8成的人口，撥補未必就無正當性。
當然，最務實又現實的是：既然年改無路、又無任何人敢讓勞保基金破產，更且政府財務堪稱「寬裕」（想想蔡政府讓全民貢獻給台電的那四、五千億元，還有這幾年暴增的各種補貼吧），撥補、撥補再撥補，就成為不二、且是最佳選擇了，大家或可暫且忘了年改這件事吧。
