面對勞保財務危機，勞動部長何佩珊前天對者記者群宣示「撥補就是改革」，並強調。何佩珊昨強調接下來要研議多元的開源管道，如加速中高齡勞工持續就業、擴大家庭看護工等納勞保等。她強調，未來的勞保改革，一定朝多元、永續方向思考，而不是在瘦鵝身上拔毛。同時要考慮提高移工薪資，以解決外逃問題。
試問執政的民進黨，家庭看護工與雇主是肥鵝嗎？
承認移工政策錯誤才有挽救機會
20幾年來我與高為邦博士一直呼籲執政當局，正視台灣缺工的問題，參考新加坡的移工政策，讓產業可以回流、國民實質薪資可以提升。實際上這20幾年來，勞動部與台灣各單位或民意代表經常前往新加坡公務考察，但回來交了報告後就束之高閣，從未檢討錯誤政策造成勞保破產、黑工、國人低薪、出生率低、人口急遽老化的惡果。
現在又來了一個對產業與移工問題不瞭解的勞動部長，一上台就要從失能者家庭身上剝皮，把「家庭看護工納勞保」自認為是「勞保改革」！實則在同一個池子裡挑受害者！為何不擴大投入勞動生產的分母，以健康的方式解決勞保破產危機？最快的方式是讓缺工嚴重台灣旅遊產業補足勞動力，既能解決大大小小旅館人手不足問題，又為勞健保注水年輕的水源。絕不是朝著弱勢病殘的失能者家庭下手！
借鏡新加坡健全移工政策
根據2023年12月底的統計數字，新加坡公民加永久居民是407萬人（包括所有年齡層，嬰幼兒、學生、在職、退休人員），其他152萬多人是藍白領移工、外國留學生等可用的外國青壯勞動力。依據新加坡人力部（MOM）2024年 3月14日發布的「勞動市場報告」，倘不包括外籍幫傭，新加坡2023年9月總就業人口達370萬6,400人，其中33.4%是持工作證件的非居民雇員（124萬），也就是外籍幫傭為28萬人。
新加坡的家事類移工只有一個外籍幫傭項目，不區分照顧小孩、老人或做家事，因此無需巴氏量表。只評估家計單位的收入，新加坡家庭可以聘二人或以上，只要收入能夠負擔，政府不予限制而且尊重市場機制，沒有規定基本工資。
黑工是錯誤政策造成
在上述的政策下，新加坡公民與企業需要的人力充足，沒有收留黑工的誘因，所以沒有移工外逃問題。聯合國對新加坡移工政策持正面肯定評價，新加坡勞退機制健全，從無破產的疑慮。為什麼？因為分母夠大（總就業人口），分子小（使用勞退人口）。相比之下，台灣的勞健保為何有破產問題？因為產業外移使分母變小（總就業人口），分子則因人口急遽老化變大（使用勞退人口）。
