監所管理員長期以來被視為「次等」公務員，不僅因為我們的工作壓力大、風險高、薪資低廉，更因為我們是少數在沒有空調設備的惡劣環境中執勤的公務員。
身為一名監所管理員，我在所謂的「工場」區域工作。這是一個狹窄的空間，我需獨自管理約150名受刑人。當氣溫上升時，工場內的環境變得異常悶熱，我們卻被迫在這樣的高溫中穿著不透氣且不排汗的制服執勤。長時間下來，汗水浸透衣物，黏在皮膚上，許多同仁因此飽受濕疹、汗疹等皮膚病的折磨。
除了這種悶熱的工作環境，廁所問題更讓我們的工作變得更加困難。工場內僅有的廁所設在受刑人專用區域，這意味著管理員如廁時必須走到工場最遠的角落，而唯一的出口卻位於最前方。如果在如廁期間發生突發事件，我們可能無法及時脫離危險。為了降低風險，許多同仁選擇少喝水、甚至憋尿，導致水分攝取不足，泌尿道感染等問題屢見不鮮。
在這樣的高溫和濕悶環境中，職員經常中暑，甚至出現熱衰竭等危險症狀。更令人難以理解的是，受刑人至少還能穿著透氣的短袖、短褲和拖鞋，但我們卻不得不穿著悶熱的襯衫和長褲工作。這樣的設置究竟是為了懲罰受刑人，還是懲罰監所的管理員？這些日夜為社會安全貢獻心力的職員，待遇竟然不如受刑人？
其他政府機關早已意識到工作服的重要性，並積極進行改善。例如，消防隊在107年換上了輕便涼爽的POLO衫，警察在108年也改用更具彈性的纖維材質制服。然而，法務部和矯正署卻依然讓我們穿著不透氣、不排汗的制服，無視基層的需求和困境。
為了解決這些問題，首先應在監所內安裝中央空調。這不僅能有效降低工場內的溫度，還能減少因高溫引發的皮膚病、中暑和熱衰竭等問題。同時，應更換現有制服，採用更具散熱和排汗功能的材質，並讓所有職員參與選擇適合的制服樣本。此外，應增設專用廁所或增加人力，以解決職員在工場內如廁的困難。
我懇請法務部與矯正署的相關領導能重視這些問題，親自進入監所，了解基層職員的工作環境，並採取實際行動來改善我們的工作條件。唯有如此，我們才能在健康、安全的環境中盡責，為社會做出更多貢獻。
＊作者為監所管理人員
