面試時，除了常見的自我介紹、優缺點和個人經歷等基本題目外，有些公司還會加入創意考題，以測試應徵者的臨場反應和問題解決能力。根據《搜狐網》報導，一名面試官問求職者「一根針掉到大海裡，用什麼辦法把它找出來？」其中一位求職者憑藉機智的回答成功通過面試，事後這位求職者的身分更讓面試官們驚訝不已。
面試被問「針掉海裡怎麼撿回來？」
根據《搜狐網》報導，中國一家公司在招聘時，面試官拋出一道棘手的問題「一根針掉到大海裡，用什麼辦法把它找出來？」，其中一名求職者冷靜地回答道「我如果用吸鐵石把它吸出來，繩子又不夠長，肯定不行；如果我用桶撈，大海裡的水太多，估計一生都撈不完；用網捕，又不現實！」隨後，他將問題引導至「沉沒成本」的概念，「這針掉下去是過去發生的事情，看它的成本、功用是否對後面的決策有影響，沒有影響，既往不戀，縱情向前。過去的就讓它過去吧」。
面試官接著追問「如果從產品經理的角度去談這個問題呢？」他將針具體比喻，「如果這針是縫衣服的，那最終的結果是縫衣服，針只是縫的過程中的參與，我們可以換種方式來縫，只要達到把衣服縫好的結果就行，當然可以重新買一支針。如果針是一個科研專案的成果，意義寶貴，那就要規劃如何去撈，用什麼工具去撈？」面試官又再詢問「老闆下令就是要撈起來又該怎辦？」，應徵者直言，「如果我只是機械地聽從老闆的每一句話，那我也沒有什麽職場競爭力，你們也不會招聘我，隨便找一個人都可以。所以我會根據我的專業能力來選擇聽不聽」。
一連串智慧的回答令面試官心服口服，他也順利「錄取」。沒想到，事後面試官才得知，這位求職者竟是自己公司的老闆，他為了檢驗面試官是否有能力篩選出優秀員工，親自扮演求職者來反測試自家員工。
面試時常見的問題除了優缺點、前份工作離職的原因、為何想來應徵此份工作這些經典的問題。不少面試官還會透過特別的問題考驗應徵者，想知道來應徵的人夠不夠有創意。不過，考驗創意是一回事，想透過特別的問題刺探私事，像是婚姻、生育計畫、星座等等，其實都是非法的，面對不合理的問題可以拒絕回答，也別因為在面試的壓力下強迫自己應答，因為一間公司在面試時短短的幾十分鐘，都不尊重受試者，在未來也難保會尊重員工。
資料來源：《搜狐網》
責任編輯／梁溶珈
