不只在南韓國內受到高度關注，就連台灣、日本等多地粉絲都很注意的大勢女團NewJeans職場霸凌事件，20日傳出最新進展，韓國勞動部審視相關資料與文件後決定，駁回由NewJeans成員Hanni提出職場騷擾與霸凌指控，理由是這群當紅女團成員們，並不屬於法律意義上的「勞工」身份，也因為這個認定、讓女團成員因此無法享有《勞動法》的相關保護。
在全世界擁有數千萬粉絲的NewJeans，2023年打破K-pop女團專輯銷量紀錄，堪稱是當前韓國最炙手可熱的女團之一。韓國政府駁回控訴案的理由之一，是女團收入性質，從相關單據顯示，指控遭遇霸凌的Hanni、其收入幾乎都是「利潤分成」而非工資，且她申報的稅金項目是事業所得稅，而不是薪資所得稅。
Are celebrities workers? South Korea says no https://t.co/ctsVs0QQLe
— BBC News (World) (@BBCWorld) November 20, 2024
對於官方這個決定，一名首爾資深律師表示，雖然非常不公平，但根據韓國現行法規標準，要被認定為勞工身份，必須有固定工時，並在雇主直接監督和管理下，提供勞務的實際工作狀況，女團似乎都不符合這些項目。從韓國媒體曝光的官方說明內容，韓國勞動部認為，身為大勢女團的NewJeans，靠著爆紅的影響力創造驚人利潤，即便扣除各種支出與雜費，5位成員每人平均從ADOR獲得52億韓元（約新台幣1.2億元）的分紅收益，是目前K-pop女團中最高的分紅金額。
如此高昂的分紅金額，加上政府對於NewJeans與公司之間合約的關係，認定女團應被視為地位平等的獨立經營者，以及她們實際申報稅金項目，並不是一般勞工的所得稅，而是事業所得稅項目，種種原因都讓Hanni和其他4名成員，不被韓國政府認定為「勞工」。釜山國立大學東亞研究助理教授CedarBough Saeji也表示，其實不意外韓國政府的決定，「既然偶像不是員工，也沒有工會或政府機構會幫他們爭取合理的工作條件，他們被剝削的各種行為也將繼續被默許。」
相比美國好萊塢，韓國目前尚無專門保障演藝人員工作權益的專門法律，律師指出，希望南韓國會能夠看到這個漏洞，並參考美國《演員經紀法》（Talent Agency Act），替這群必須長時間、高強度提供體力與情緒價值的藝人們，設立一道最基礎的法律保障，禁止再有不公平或剝削性「奴隸合約」出現。
本文所提到的NewJeans，是由韓國ADOR在2022年推出的女子團體，由Minji、Hanni、Danielle、Haerin和Hyein共5名成員組成，成員年齡介於16至20歲之間。ADOR公司隸屬韓國最大音樂經紀公司HYBE，旗下擁有BTS、 LE SSERAFIM、ILLIT與SEVENTEEN 等巨星團體。NewJeans出道至今，膾炙人口的代表歌曲包含《Super Shy》、《OMG》和《Supernatural》，2023年晉升全球第8大銷量藝人團體，並在2024年獲得MTV音樂大獎最佳團體提名肯定。
此次曝光遭到職場霸凌的成員Hanni，是越南與澳洲混血、本名范玉涵（Pham Ngoc Han），年僅20歲的她在9月11日一次YouTube直播期間，由其他4名團員陪同鼓勵下，公開說出遭到ADOR公司各種霸凌與騷擾，甚至遭到高層冷漠對待，此發言曝光後，隨即讓粉絲群起激憤，並讓國會無法再坐視不管，還曾邀請Hanni前往國會進行報告與說明。
韓國勞動部門做出這個決定後，引發眾多民眾大嘆無奈，不少人表示、這一結果並不令人意外，因為韓國娛樂產業向來以高壓工作環境和極度激烈競爭聞名。但看在粉絲眼中，卻不打算就這樣放棄，群起在社群與各大網路論壇發起 #偶像也是勞工（IdolsAreWorkers）的標籤運動，表達對NewJeans的支持。許多韓國網友也坦言，目前法律上對所謂勞工的定義，完全忽視這群為KPOP產業做出貢獻的演藝人員，這才是真正最需要進行改革的部份。
