艾司摩爾阿斯麥花了幾十年時間才掌握了這種EUV光刻機。沒有EUV光刻機，中國就無法製造最先進的晶片。荷蘭政府禁止艾司摩爾阿斯麥向中國出口EUV光刻機，該機器也可用於軍事用途。
領英和中國招聘網站脈脈（Maimai）的數據顯示，自2021年以來，華為已聘用了數十名工程師和其他駐中國員工，這些人都曾在艾司摩爾阿斯麥和其他西方公司從事過光刻和光學方面的工作。根據公司註冊資訊和艾司摩爾阿斯麥的資料，一名在大約十年前離開艾司摩爾阿斯麥的中國工程師後來在中國成立了一家有競爭關係的公司，他當初掌握了艾司摩爾阿斯麥的一些軟體知識。
一位艾司摩爾阿斯麥的前台北員工說，他在2020年離開公司後的兩年裡，每個月都會收到中國招聘人員的詢問。這位工程師說，華為尤其鍥而不舍，多次在領英上聯繫他。他從未回覆。
艾司摩爾阿斯麥表示，沒有跡象表明有針對該公司員工的異常招聘活動，且艾司摩爾阿斯麥的員工離職率在荷蘭和全球都屬於很低水準。
中國外交部表示不了解有挖走人才的情況，並說中國對外人才交流合作與其他國家並無區別。華為沒有回應置評請求。
「廣撒網」
中國已明確表示，人才招募是當務之急，尤其是在AI等競爭性技術領域。2017年的一份政府AI發展藍圖呼籲吸引最尖端的人才，包括在機器學習、自動駕駛和智慧機器人等領域的國際頂尖科學家。
商業諮詢公司DGA Group的合夥人保羅·特里奧洛（Paul Triolo）表示，吸引外國工程師對中國公司來說是一條寶貴的捷徑，因為他們的經驗無法被輕易複製或竊取。
「各國政府現在更加關注此事了，」他說，不過如何定義可接受的招聘活動將是「一項非常艱巨的任務，而且難以執行」。
許多國家的政府已經限制了與中國的學術和商業合作，或者針對中國企業的收購推出了投資審查計劃。中國政府對中國企業的資助使它們能夠提供西方企業無法企及的薪酬。
許多工程師不願接受此類邀約，理由是聲譽風險以及對融入中國企業文化的擔憂。不過，中國企業發出了如此多的邀請，不可避免地會有一些人應答；一位前華為招聘人員在接受採訪時將這種策略描述為「廣撒網」。
而他們常常也帶著一些商業機密離開。去年，加州半導體公司FemtoMetrix的執行長在美國國會作證稱，該公司的商業機密被盜，該公司的三名員工離職到中國創辦了一家半導體公司，並帶走了FemtoMetrix數以千計的文件。
FemtoMetrix的執行長阿隆·拉斐爾（Alon Raphael）在證詞中表示，這是中國「竊取美國知識產權的策略」的一個例子。
