近期，職場霸凌逐漸成為社會熱議的話題，但當輿論未及查明事實便急於下定論，可能引發誤會甚至誣控的情況。彰化一名警員的輕生案件便提供了一個鮮明的例子：從初始的霸凌指控到後來家屬澄清「與霸凌無關」，這起事件反映出真相在維護公平與正義中的關鍵作用。
事件反轉背後的真相
起初，該名輕生警員在遺言中疑似點名3名同事，引發外界對職場霸凌的強烈指責，被指控者承受了巨大的社會壓力。然而，隨後家屬整理遺物發現，真正的原因是警員無法承受過重的工作壓力與個人研究專案的壓力，與霸凌無直接關聯。家屬公開向相關人員致歉，並為事件澄清，輿論才逐漸回歸事實。
這一轉折凸顯了輿論在未掌握全貌時的潛在危害，也說明在處理職場霸凌議題時，誤解或誣控濫告的風險不容忽視。
職場霸凌的範疇與誤用風險
職場霸凌是一個不可忽視的問題，其形式包括言語侮辱、排擠以及過度施壓，對受害者心理健康造成嚴重威脅。然而，若將所有的工作壓力與人際摩擦均視為霸凌，不僅容易混淆焦點，也可能傷害無辜者。警察這一行業尤為典型，其職責與高強度勤務本身便是壓力的主要來源，若簡化為霸凌問題，可能忽略了制度性壓力或心理支持機制不足等深層因素。
誣控濫告與輿論的雙刃效應
一旦霸凌指控公之於眾，被指控者往往會面臨強大的輿論壓力，即使最終澄清，也難以完全挽回名譽與心理創傷。彰化事件中的當事人正是如此，最初的霸凌指責引發了巨大的社會關注，但真相浮現後，被誤解者已經付出了不必要的代價。這提醒我們，雖然輿論可以推動公平正義，但若過於急促且未經核實，正義可能成為一把雙面刃。
如何避免誣控濫告
為減少職場霸凌中的誣控風險，需建立客觀、公正的調查機制。主管及調查人員應保持中立，全面蒐集證據，並藉助第三方機構的專業支持，確保雙方均有充分的申訴與辯解機會。同時，媒體與公眾應謹慎處理相關報導，避免在真相未明前加劇矛盾或誤導輿論。
回歸真相才能守護公義
這起警員輕生案件的反轉提醒我們，真相往往比輿論呈現的表象更加複雜。面對職場霸凌問題，我們需要在嚴肅防治的同時，保持理性與慎重，避免讓無辜者成為輿論審判的犧牲品。此外，職場管理者應重視員工心理健康，提供必要的支持與紓壓措施，從根本上改善工作環境。唯有在真相基礎上推動改革，才能實現真正的公平與友善。
＊作者為臺北市政府勞動局、臺灣花蓮地方法院調解委員
