臺鐵公司近期宣布將招募新血，為組織轉型與基層人力補充注入新動能。這項消息不僅吸引了廣大求職者的目光，更讓我們重新審視臺鐵作為國營企業的多重優勢與其在現代職場中的定位。
脫離國考體系：人性化招募新策略
自113年1月起，臺鐵轉型為國營企業，脫離了傳統的公務體系，並取消了以往沿用多年的特考模式，改以更靈活的方式進行人員招募。這一改革的核心亮點在於，考生可以選擇離家較近的職缺報考，錄取後無需面對離鄉背井的問題，為工作與家庭兼顧提供了更友善的選項。這一做法展現出臺鐵以人為本的轉型理念，試圖吸引更多具有潛力的人才。
穩定與勞工權益：國營企業的雙重優勢
與私人企業相比，臺鐵擁有更穩定的工作環境，為員工提供了長期發展的保障；而與公務員相比，臺鐵從業人員雖不具備公務員身份，卻反而因此可以享有一般行政機關的公務員無法享有較優渥的勞工權益，如較高的加班費率、較高額的育嬰留職停薪津貼、較低的勞保費用、三節獎金與完整的勞動三權保障，這些條件對求職者而言具有強大的吸引力。不僅如此，臺鐵的勞工待遇甚至比許多民間企業更具競爭力，成為追求穩定工作的首選。
市場競爭力提升：臺鐵排名持續上升
在《天下雜誌》2000大企業服務業排行中，臺鐵的排名連續三年節節上升，從2021年的第104名進步至2023年的第58名，增幅超越其他軌道業者，也進一步增強了其吸引力。這一成績對於求職者而言，不僅是進入一個穩定的工作環境，更是選擇了一個具備長遠發展與潛力的國營企業。
國營企業的新方向：穩定與活力並存
在瞬息萬變的職場環境中，臺鐵的轉型與成長為我們提供了一個值得借鏡的範例。它證明了國營企業不僅能以穩定性取勝，更能在結合勞工權益與績效表現的道路上展現活力。臺鐵正張開雙臂迎接新一代人才，未來的職場選擇，或許就從此刻開始改變。
＊作者為臺北市政府勞動局、臺灣花蓮地方法院調解委員
