你知道同事一個月薪水多少嗎？在台灣，同事互相探問薪水似乎是普遍禁忌，薪資保密條約是基本，但為什麼會有這規定，或許可以從一個實驗看出來：當兩隻猴子做相同工作，一隻拿到小黃瓜，一隻拿到葡萄時，會發生這種事……
吃黃瓜就願意賣命工作，但如果隔壁鄰居吃的是葡萄…
我們以為追求公平是人類才懂的事，但靈長類動物學家Frans de Waal卻不這麼認為。Frans de Waal針對猴子有沒有「公平」這個概念做了一個實驗，過程是這樣的：
將兩隻猴子放在一起，首先，第一隻猴子先完成非常簡單的任務，將石頭遞給人，即可得到一塊黃瓜做為報酬，牠完成了，也開心地吃了黃瓜。
第二隻猴子做同樣的事，但牠的獎勵是葡萄，而且第一隻猴子就在隔壁親眼見證這一切。當第一隻猴子做第二次、第三次同樣的事卻依然得到黃瓜時，牠就生氣了，不僅拿石頭敲窗戶，還直接把黃瓜丟到人身上，搖晃窗戶，以示抗議。
研究發現，如果給予他們同樣報酬都是黃瓜的話，他們非常願意連做同一件事25次，不會有違抗或罷工的情形，即使Frans de Waal認為黃瓜的價值跟礦泉水一樣沒什麼特別的，根本不值得猴子賣命。
但如果給他們其中一隻葡萄，看起來比較貴的食物，情況就不一樣了，因為這麼做就是已經在兩隻猴子之間製造了「不平等」。
猴子都懂得抗議了，你怎麼還默默忍受？
從這個簡單的實驗，研究者發現，即使是猴子，也都懂得「公平」的道理，受到同工不同酬的待遇時馬上就有反應，那人呢？
在職場上，要落實薪資平等根本是不可能的事，所以絕大多數公司通常都會要求員工簽下薪資保密條款，這麼做只能說是比較消極的在處理工資這個龐大又複雜的問題。MPlus網站上的文章裡提到，尤其是在規模大的公司，不同部門的人也許根本不知道對方的工作內容，那何以評斷別人的薪資合不合理？
也有可能，在老闆眼裡，員工們就跟猴子一樣，今天看誰順眼一點就給誰多一點錢，這也是沒辦法的事，畢竟在這資本社會下，對他們來說追求效率才是最重要的，才懶得花時間力氣去追求公平呢，經濟學十大原理之一：效率與公平不可兼得。
所以，如果要爭取自己的權益，就要像實驗裡的第一隻猴子一樣，受到不公平待遇就要硬起來！不要妥協於只有黃瓜，為自己爭取人生的葡萄吧！
