4.工作和私人生活無法清楚切割
在大公司當中，你可以把同事們就歸為是「工作上」的朋友，能夠嚴謹地與私人交友切割開來。不過在創業公司，你團隊的夥伴幾乎是你朝夕相處的人，他們曾經讓你哭、讓你笑、在你面臨挑戰或是危機時支持你，這些人不僅僅是你的工作伙伴，他們更是你的朋友，有些甚至是你一輩子的朋友。雖然有些人習慣將工作與私人的交友切割清楚，但在創業公司，你的工作伙伴會融入你的生活當中，難以切割。
5.不是逃離上一個爛工作的避風港
當我們身處一個不理想的工作，我們總會認為其他的工作比較起來光鮮亮麗多了，特別是，許多創業公司的工作地點較有彈性及活力，提供像是桌球桌、免費午餐、啤酒等，更讓人覺得特別有吸引力。但事實上，在創業公司，所謂的「Workhard」通常是比「Playhard」的份量多上許多。想要加入創業公司之前，請先捫心自問，看看自己是否準備好要來面對龐大的工作量、自己是否真的想花這麼多心思在工作上。
6.要有媳婦熬成婆的耐心
建立起好的企業通常需要花上好幾年的時間，理想中一夕爆紅的情況其實只是一種迷思。在許多獨角獸公司（估值超過10億美元的公司）的背後，許多員工其實早已付諸多年的心力，才造就了公司的成功。有些成功的公司在起步的時候，甚至還被認為沒有前景、不切實際。但最後，這些創業公司嶄露頭角，才造就人們所看到光鮮亮麗的外表。
7.不可能穩定
在新創公司工作的每一天，你可能都會抱持同樣的疑惑，不確定公司在六個月後是否還會存在，而這種不確定性將會一直存在。
同樣不確定的情況，也會發生在工作當中。大多數新創公司的老闆也都不具有管理學的背景，他們是創造者，不是領導者，所以可能和多數人期待的不會相同。想像你想跟你老闆問個答案，她卻告訴你：「我也不知道耶，你要不要去想辦法？」這種缺乏方向感的感覺，很容易讓人產生迷惘。
在剛進公司心生迷惘的時候，你可能會希望有員工訓練可以帶領你，但新創公司大多也不會有所謂的「員工訓練」，因為公司每招募一個新員工，都會希望他們可以直接上戰場、面對每一天新的冒險和問題。
8.不可能只做份內的事
在進入新創公司的時候，你可能是投特定職位的履歷，有著明確的工作項目。然而，多半的情況是，一旦開始工作的時候，一切都不同了。你可能有個明確的職稱，但是你擔任的角色絕對不只一個。員工需要快速適應環境、同時立刻協助任何需要幫忙的地方。你可能要跟客戶溝通、還要一邊設計提案的簡報，同時，你還要身兼財務長的角色。
上述，即便新創公司有這麼多的問題，但還是有許多人願意在選擇工作的時候，做出這樣的嘗試。因為，即便新創公司的壽命可能只有半年到一年的時間，但就在這一年充滿鬥志、快速成長的過程中，你可以累積的經驗值可比在大公司待上長時間的學習。
即便某個新創公司最終仍是以失敗收場，但是公司仍然可以給予員工顯著的成長、領導的機會、廣闊的視野。無論你最後是否能獲得投資者的青睞，你都能獲得職涯中非常難忘且有成就感的經驗。而這些經驗以及自信就能夠驅動你未來去做更有規模、更有競爭力的事情。
本文經授權轉載自創新拿鐵，原標題：做自己，別創業！
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