如果你社團經驗裡，有一個比較特別的經驗，例如你辦了一個以往沒有人辦的活動，獲得好評，甚至以後也被延續下來舉辦。你覺得這展現了你創新的思考能力、領導特質，你希望在面試時提到，那麼你絕對不能等對方問你：能不能分享一下社團經驗？因為你無法確定。
但你有辦法掌握的是，被問到任何問題時，你試著在回答問題之餘，舉一些過去所做的例子，假設面試官問：你覺得一個 Project Manager最重要的特質是什麼？你能不能說：我覺得一個 PM 要能夠掌握專案的進度，並且幫忙解決專案成員的各種問題，就像我兩年前辦的一個活動，當時我的幹部都不相信這個新的活動會成功，我用（什麼樣）的方法說服他們，最後活動（如何）成功。
如果你有三個故事，分別代表三個你最希望面試官記得的人格特質，不用知道他會問什麼問題，你也要無所不用其極地，讓他走出會議室之前，聽完你的故事。這是主導權。
可想而知，在絞盡腦汁回答問題的同時，還要一直想著自己的故事在什麼時候可以「出招」，的確很不容易，所以還是希望在至少對答如流的前提下，才想辦法把自己的故事呈現出來。
那當然，覺得自己沒有故事好講的應徵者，請你在工作上、學校裡、課外活動中，先創造自己的故事吧！
第三境界：What would you like to ask? 和面試官對談，而不只是對答。
如果面試官問你，你還有什麼想要問的嗎？相信我，就算是一個趕著要上飛機的老闆，只要你表現還算有機會被錄取，他都會希望聽到你的問題，因為這代表你對那份工作的興趣，同時也能展現你對那個公司的了解。
我每年輔導上百位學生申請海外頂尖的MBA program，我都告訴學生：你要試著和面試官「聊天」，而不只是正確回答他的所有問題。因為MBA的面試官，通常是校友或是招生委員會，他們在找的是一個他們希望能來當自己校友的申請者；公司也是如此，面試官在找的是一個可以來當自己同事的應徵者，如果你可以和他have a conversation，你就到達了最高境界。
所以，最後這個部分：Is there anything else you would like to ask? 你千萬要把握機會和他聊天，展現你對這份工作的了解、喜愛，問Google上找不到的問題，問的是一副你已經上了這家公司的樣子，例如：「可以請教您對我這份職位的期望嗎？」「我想知道貴公司的客戶裡，有多少比率是與我們合作超過五年以上？因為我想知道有沒有機會與新的客戶接觸，從了解需求開始從頭走過一次。」
