譬如，曾有個讀者去面試過直銷公司，公司老闆（也就是面試的人）實際目的是想把求職者變做下線。因此當我的讀者回應「我的缺點就是太胖。」老闆也根本不在意。畢竟，那些問題雖然做得有模有樣，但醉翁之意不在酒，她的老闆只是純粹把這題視為過場，那麼求職者的答案打個哈哈也就過去了。
但，如果是精明一點的面試官，就不會滿足跟工作無關的答案，反而會弄巧成拙，讓求職者感覺自己回答的不夠好。
遇到面試官持續追問該怎麼辦？
如果打了哈哈以後，面試官持續追問，那麼你要先想想自己面試的產業類別是什麼，一般來說，最保險的回答方法是「有時候自己的太過追求完美。」
這個意思是向面試官表達，自己是個有心要做事的人，細心、努力，當面試官讓你舉例說明的時候，可以談談過去曾經校閱過別人的簡報或文件或舉辦活動時找到問題的經驗。
另一種回答方式就是把問題導向缺點和優點的相對性。曾有朋友面試過銀行的保安人員，這個工作不像業務，需要口風比較緊的人，因此主管面試時問，「你覺得自己的缺點是什麼？」他回答，有些時候跟同學們相處，我比較安靜。接下來他說明，比較安靜不代表孤僻，而是會先去想該怎麼把事情做好，但這個缺點是相對的，因此對他的同學來說，好像就是缺點。
總而言之，回答面試官提出的「你的缺點是什麼」的時候要先思考工作性質，並且讓面試官了解缺點和優點是相對的，缺點不代表不適合這一份工作，人與人之間必須需要相處才知道，那麼不如試著把缺點轉換成符合工作需求的優點，會讓你的面試進行的更順利。
作者最新作品：時報出版《成年禮：給不再是孩子，卻還不是大人的你》
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