知名人力銀行「不怎樣的25歲，誰沒有過」的廣告，引起很大的討論，廣告內容是說企業主刷掉學歷低且沒相關經驗的吳寶春、李安，希望大家減少刻板印象，多給年輕人機會。很多人覺得這廣告扼殺了人資的專業，以及讓廣告中的主管，淪為不識貨的惡人。
機會是自己爭取來的 不是別人心存善念給的
我剛畢業的時候，想找媒體工作，在人力銀行狂查媒體工作的職缺，每天看、每天看，看到怎樣的程度呢？當時哪家電視台新增了哪個職缺，我都知道，我超不懂，履歷丟這樣多，為什麼沒有人打電話叫我去面試。
人人的25歲，都是從沒有企業理睬開始的，你沒有特別衰，你很正常，且現在的我回頭看，覺得當時沒人打電話給我，也很應該，我大學念的不是本科系，也沒有媒體經驗，如果這時候人資還打給我，也真的是醉了！
後來我是怎樣拿到第一份工作？我從報社免費實習開始，每天自動自發到辦公室幫忙，工作內容是整理記者需要的通訊錄，也就是打雜，我用行動證明真的很有熱情，不是說說而已，我的認真被報社主管看到了，他有天跟我說，「明天你跟著記者出去跑新聞吧！回來寫給稿子給我看」因此我有了第一個媒體資歷。
第一個機會是最難的，在面試時，你是在跟競爭者華山論劍比高下，如果你拿出來比畫的武器，只是「我很喜歡這份工作」、「我對這份工作很有興趣」，你覺得這兩句話夠強嗎？夠足以打敗其他的競爭者嗎？
因此25歲的新鮮人要拿到機會，你要有一些具體且法力高強的武器，舉例來說，有次我缺一個編輯，有個念理工科男生的履歷讓我眼睛一亮，他在學生時代拿過文學獎，編過社團刊物、有這些大概已經可以進入面試了，他獲勝的大絕招是，他在履歷中，還比較了多家報紙版型的優缺，新聞標題的偏好，這樣的用心，讓他打敗了一堆中文系、新聞系的應徵者。
他的工作機會不是我大發慈悲廣開善門給的，而是他用努力跟積極，敲開了機會的磚。
企業不識貨 還是你這個貨走錯市場
再來從「企業不識貨」這方面來討論！不識貨這三個字，就牽涉到企業要什麼貨，如果企業需要工程師，開的條件應該是資訊等相關科系，人資拿「國中畢業」、「沒有相關經驗」的履歷表給主管挑，人資大概會被大罵「不專業」、「沒腦」、「在搞什麼飛機啊！有沒有過濾過啊！」
LV拿到菜市場賣，怎樣也不可能賣到上萬塊，東西要放對位子才有那個價值，正常來說，吳寶春跟李安的履歷應該都不會出現在人力銀行的網站，因為當時還沒有人力銀行（笑），對HR來說，刷掉吳寶春跟李安的履歷，這才是專業跟盡責的表現。
