幾經溝通，老闆見麥可心意已絕，不得不同意。令人高興的是，1年後，麥可換新工作，做的職務和原來相關，而麥可還有小主管的經歷，也用上學到的新技能，這樣的人才在市場上不多，麥可既是跳到規模更大的企業，薪水也調得比從前高出30%，他再度來敲我的fb說：「我想都沒有想到，先減薪，再加薪，反而薪水更高！」
預防減薪有3招
在過去的年代，經濟蓬勃，加上崇尚年資，每幾年調薪1次，薪水是一條不斷上揚的直線；可是到了今天微利時代，企業無不採行績效主義，底薪的占比縮小，獎金比重提高，薪資每月不僅上下起伏，甚至可能出現反折點，開始減薪，所以上班族再也不能樂觀下去，以為努力工作就會加薪。更何況減薪是一個預警，通常是資遣的前一步。以下有3個建議，預防減薪的一天：
1.預測減薪是哪一天來臨
同一個職務，薪水大約會在8年後碰到天花板，持續一段高原期不增不減，邁過一個年紀之後就可能出現反折點，向下減薪。如果薪水高過於同職務的菜鳥同事50%以上，請皮繃緊些，因為老闆的大刀已經悄悄指向你。
2.突顯價值，拉長薪水的高原期
一般人買東西，都希望價格低、價值高，買到物超所值的好東西。一樣的，老闆用人也是這個心理，如果不想薪水減少，就要想辦法增加價值，比如：特殊的技能、廣大的人脈、超強的口碑等。
3.做出改變，創造第二條薪水曲線
趁年輕，生涯走勢還是往上揚的時刻，及早培養第二專長，做到專家等級，預留出路，隨時可以拉出第二條曲線，就不怕一個大浪打過來被淹沒。千萬不要等到生涯走到下滑期，被減薪或裁員時，才驚覺到沒有下一步可以走。
職涯這條路，從來就不是坦途，不是費力的往前跑，就是不斷的落後、被淘汰。認清職場現實，了解薪水會加也會減，保有危機意識，努力精進，才是真正的競爭力。不過，當公司要你在減少薪水與保住工作做抉擇時，我會建議：
退一步海闊天空
先減薪，以求保住工作，再來騎驢找馬｡尤其是中年人，家計沈重，求職不易，步步為營最是安全，避免讓全家陷於經濟窘境｡
客觀評價自己
在被減薪的當下，無不感到嚴重被羞辱，很難吞下這口氣｡直到把履歷丟出去之後，便見真章！有的人薪資遠高於市場行情，乏人問津，便知道回頭珍惜目前的工作；有的人則是低於行情，炙手可熱，便可以大膽走出，另擇良木而棲｡
作者介紹│洪雪珍
知名專欄作家，政大新聞系、台大商學所畢業。目前任職 yes123 求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。目前已出版《要獨立老，不要孤獨老》《你的強大，就是你的自由：5個領悟，讓你進退職場都靈活》、《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》等書。
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本文經授權轉載自洪雪珍粉絲專頁（原標題：薪水不會一直加上去，遇到減薪時，怎麼辦？）
責任編輯／林安儒
