如果B業務的薪水比較高，請問這算是同工不同酬嗎？
眼前有A、B兩個程式設計師，他們完成專案的速度一樣快，都擁有相同水準，唯一不同的點是如果有修改需求時，B設計師將會耗費非常大的力量去處理那些更動的設計，但A也不是沒有缺點，A雖然寫程式寫得相當完美，但從來不寫任何註解，專案交接時總把事情弄得一團亂，請問這兩個人表面上看起來同工，但事實上有嗎？
人其實很複雜，用真實情況來說任何一份工作都可以說是獨一無二的，例如當老闆僱請一個孔武有力的程式設計師，雖然平時只是負責寫程式，但當公司有需要幫忙搬東西時，這位孔武有力的設計師就能順便派上用場，哪怕這技能根本不在當初徵才需求中，但無形中我們就是會去觀察別人那些可能當前用不到，但如果能擁有更好的技能，可能多少是保險。
這道理其實很好了解，網路上總是會有一堆鄉民討論著『能幹的秘書』，想必這職務的薪水一定很高，但要回頭思考的就是到底上床是不是工作項目之一？又或者說當受聘者知道薪水這麼高的情況下，是不是上床就成了雙方都知道卻又故意不說的事情？那跟其他一般秘書來比較還能說是同工不同酬嗎？
甚至當我們看得更細部、更深層就會發現我們的薪資裡也包含了許多風險評估。我們經常可以在許多徵才廣告上看到某些特殊字眼，像是男性須役畢或已婚婦女佳，這些背後代表的意涵都與工作上的投資有關。
對於公司來說若要雇用一個尚未服兵役的男性，就代表著這位男性有可能在未來離職的可能性很大，但對於公司來說這位員工工作期間所得到的經驗值可以讓未來公司運作得越來越好，同時離職也代表公司要再重新找一次員工，這些都被算在成本裡，所以不會希望找一定會離職的員工。
台灣兩性平權問題其實在制度上已經很完善了，但是社會文化上還是有些許不同（不同≠不平等），社會文化對女性還是有些婚後生活改變的期許，例如有女性認為婚後就是要帶小孩，也因此公司會在徵才時為了尋求比較穩定的行政職會去尋求已婚婦女，這樣離職機率低，也不會因為要結婚或婚後立即性的生小孩而造成公司負擔。
以上兩個例子只是單純說明在薪資裡隱含的風險評估，如果這些都被考慮進來了，敢問世界上真有「同工」這件事？
我有個裁縫師朋友，我曾向他請教為什麼台灣裁縫店很少見到有女學徒或女師傅，他向我說這是業內文化而不是性別歧視，身為一門技藝的師傅當然會希望自己的手藝可以被徒弟們傳承下去，但若是傳給女性，有機會因為結婚或生子而改變，女性有可能會因為這些人生歷練上的里程碑而決定放棄繼續條路，屆時技藝就有可能會消失，相對男性來說傳給女性的風險高很多，所以業內長久下來就有了這個文化。
