畢業自一所公認的一流大學，在公司工作超過30年，也擔任過重要職務。他原本計畫努力工作到65歲，甚至70歲，然後，在子孫的圍繞下過著富裕的退休生活。然而現在，卻沒有任何公司想雇用他……
在東京大型物流公司營業部擔任課長的田坂先生（男性，66歲），在8年前、58歲時，遭到裁員，不得不離開公司。
裁員的導火線是雷曼兄弟事件。整個物流業受害甚鉅，即使是田坂先生的公司也要進行大幅度的人事調整。當時，田坂先生擔任營業部的主管，帶領許多部下。
「進公司之後，我累積了超過30年的資歷，也被交辦了許多重要工作。當時，我完全沒想到自己會成為被裁員的對象。」
然而，事與願違。公司為了控制不斷增加的損失，不只是20、30歲員工，薪資較高的40至60歲員工也成了主要的人事調整目標。特別是50至60歲的員工都被要求主動退休。過去被交付的工作全部被拿走，公司已無田坂先生的容身之處。
辭掉工作時，田坂先生和妻子及3名子女同住。他非常不安，不知往後5個人的生活該如何是好。
「3名子女中，最小的剛好要考大學。以後，每個月要給他10萬日圓的學費和生活費，房屋貸款還有10年以上，一個月要償還13萬日圓，實在沒有辦法就這樣直接退休。」
雖然多少可以領到一點退休金，但當然無法只靠那些錢來養家。田坂先生退休之後，馬上就開始找工作。
「我覺得過了50歲應該很難再找到工作」
不管從就職生涯歷練還是能力來說，田坂先生都是一個非常優秀的商務人士。但是，要找到一家願意雇用他的公司卻不是那麼容易，他說，有許多公司他甚至連門都進不去。理由非常單純，就是因為年紀太大。
「一開始，我覺得薪資條件和之前一樣，或者是少一點也沒有關係，但我這想法實在太天真了。不用說是談條件了，他們根本不會聘我當正式員工，我只能找到兼差、打工或派遣員工的工作。的確，相較於雇用一個超過50歲的大叔，年輕人應該比較好用，而且也比較有前途可言。仔細一想，我自己在擔任課長時，也會希望課內可以分配到年輕的下屬。」
幾乎所有招募正式員工的公司都以「為了打造年輕階層的長期職涯」這樣的理由，將35歲設定為招募年齡的上限。而且，就算徵才條件上寫著「年齡不拘」，一旦打電話詢問，還是會得到不怎麼友善的回應：「嗯……你當然可以來應徵，但我覺得過了50歲應該很難再找到工作。」雖然法律上禁止在招募人才時設定年齡限制，但事實上，對中高年二度就業而言，年齡的確是一個關卡。
結果，雖然應徵了10幾家公司，但大部分連面試的機會都沒有，沒有一家公司願意雇用田坂先生當正式員工。
