「這些年我們已習慣外地生活，也能適應不同環境，希望將來有機會外派到不同國度。」
外派可以增廣眼界
的確，企業的外派提供一個更大的職涯發展舞台。十多年前企業海外佈局，通常都是企業主自己衝鋒上陣、開疆闢土，經過這些年的傳承、交棒，現在企業外派的經理人，大都由40出頭中高階主管領頭，計畫性地培養當地優秀人才。除此外，30歲左右的台灣年輕求職者，也願意走出舒適圈，爭取更多工作機會。
外派人才年齡逐漸下降，產業類別也擴大，職別不再侷限於主管位階。有些大型企業將外派作為短期員工訓練，台灣大企業宏基，甚至在人事規章上明載「當公司內部有主管職缺時，有外派經驗者，將優先任用。」
外商企業對於外派人才的經營、管理，採取制度化、專業化，每年人資部門會挑選具發展潛力員工，進行外派意向徵詢，建立外派人力資料庫。資料庫裡包含本地、全球各地人才，一旦企業有需要時，立刻進行篩選。
我可以承擔外派風險嗎？
如果拒絕外派，會從此被打入冷宮嗎？外派多年後返國工作，還會有好職位等著我嗎？
在外商企業外派是個機會，大多數的人都會極力爭取，所以拒絕外派的風險較低；本國企業會要求員工接受外派任務，除了可以拓展視野，還能提升工作能量。但，這時你仍需考慮未來返國工作的延續性、適應性；尤其當你在異鄉用歲月拼搏、奮鬥出好成績，通常返國後都已屆中年，公司並不保證一定有適合的職務，這時你可能必須屈就，很多人最後因為無法適應選擇離職。
職場經驗告訴我們，面對你自己無法掌控風險時，唯有多培養自己的工作實力、能力，增加未來轉職的優勢。國際化、全球化已是企業發展趨勢，面對這股無法擋的潮流，我們必須順應、開拓出自己的發展空間。
外派前你要有的準備
你的工作心態，將決定是否可以愉快勝任外派任務。當你期待被外派到歐美分公司，結果卻飛到鄰國印尼，負責重整業務團隊，這時你可以用開放心胸接受新文化嗎？你可能馬上想到印尼的排華運動、重口味飲食習慣等，但這時只有接受、適應外派地生活，才能讓你安心地工作，並有所表現。
擁抱不同的文化
畢竟外派和打工度假是不一樣的，要抱持宏大國際觀，結交當地友人，真正融入當地風俗民情，外派只是在不同國度裡工作，保持熱忱才能讓你有愉快的工作心情。
獲得家人支持
如果你必須隻身一人到海外工作，另一半留守台灣獨力照顧家庭，這時取得對方的支持是非常重要的。外派對於員工、員工家庭都是辛苦的，相隔兩地的思念，有些人可能會面臨夫妻感情轉淡，或是家庭的變革。所以，外派人員事前必須安撫好另一半，並確保家庭成員能夠安心生活。
外派人員身心靈平衡
通常到外地生活，前三個月會是新鮮的、不同體驗的，一旦時間久了，飲食、起居、生活習慣都必須做改變，更需要時間適應，這對於經常轉換外派地點的人員及同行家人、子女，常造成生活適應難題；如果是隻身一人前往，心情苦悶加上環境適應，勢必影響身心上平衡。
提前為職涯發展鋪路
返國後才發現，離開台灣這些年，不論是薪資水準、人脈關係、企業文化等都已有相當落差。更殘酷的是，組織內已沒有你的位置。在海外，你是個大將軍，可以呼風喚雨，但現在只有低階職位、一半的薪水，你願意屈就嗎？
這次因為新冠疫情影響，幾位好友從大陸返台，希望有機會就業，但一晃幾個月過去就是找不到自己喜歡、適合的工作，最後為了經濟因素，回到對岸繼續原來的工作。
所以，當你決定返國或選擇轉換跑道前，必須先找好退路，回台工作只是其中一個選項，不要忘了運用你的外派經驗、海外工作優勢。許多外派經理人，考量到薪資、福利、未來退休規畫，仍會繼續爭取更多外派機會。
責任編輯/林安儒
