選擇性失憶
設定45天的新職賞味期,還有一個好處:因為時間不長,這段空窗期往往會被忽略,你在新僱主眼中仍然是個「無印良品」。但如果硬撐個六個月甚至更長的時間,反倒無法呼攏帶過這段經歷,任職時間那麼短恐怕也會引發疑慮。
但我也要提醒一下初入職場的年輕人,所有工作都是要有付出才有回報的,如果你瞎混了45天,什麼都沒進入狀況,感到無聊了就換工作,那恐怕你下一個工作,下兩個工作,也都會是如此。
雖然大家常說經濟不景氣,但在我看來,職場上的機會還是相當多的。找工作就像找伴侶,不能光憑外在條件,感覺對不對還是很重要。明明彼此FU不對,但眼見對方全身穿CK就撩下去,這段關係最終一定是FU-CK。不但虛擲了光陰,更喪失了機會成本,說不定早點離開,反倒更快找到真正理想的工作。
最後還是老話一句,面對每份工作,我們得先想想自己要什麼?如果事先想清楚了,進入公司後,其實很快就能知道這是不是你要的工作。最怕就是心無定見,心猿意馬,就像到了美食街,眼花撩亂,每樣都想嘗一口,到了最後,不管點了哪道,都覺得隔壁點的比較好吃,這樣就傷腦筋啦!
作者│姚詩豪 Bryan Yao
成大土木所與美國西北大學專案管理雙碩士、識博公司共同創辦人、普錸資訊資深副總、國際專案管理師(PMP)、甲骨文與微軟認證顧問。曾任紐約市環保署顧問、MWH Global, Inc.專案控制經理,參與國內外多項大型專案並擔任百大企業之諮詢顧問。擅長以詼諧的筆觸以及理性的思維來探討生活中的大小事。文章常轉載於《商周》、《天下》、《經理人》等媒體。與張國洋合著《三年後你的工作還在嗎?》以及《沒了名片,你還剩下什麼?》
本文經授權轉載自大人學
責任編輯/蔡昀暻