我們想讓你知道：內向的人，在職場一定比較吃虧？這似乎成了上班族想當然爾的共識。不過作者認為，口才可以練習，和性格未必有關；許多內向者「演」得辛苦，其實難以持續下去，與其內心不安，不如坦誠相處更自在。
我最近發現一個有趣的狀況！只要談到內向這個話題，十個有八個會說自己是內向人，接著大家就會指著彼此說「你怎麼可能內向？我才內向」。大家都覺得自己內向，別人一定是外向，這點真的是一件值得探討的事。
如果每個人都覺得自己內向，意謂著每個人都在社交場合感到需要刻意努力，甚至可能吃力，那大家普遍覺得別人外向，是否意謂著大多數的內向人都有意表現成外向性格呢？這或許不是一個會有解答的問題，畢竟內心世界只有自己知道。（延伸閱讀：你對職涯迷惘嗎？先問自己兩個問題，才能找到答案！）
其實，我有一個很簡單的方式可以快速了解自己是否為內向性格！如果你去參加需要與很多人談話交際的餐會或是晚宴等社交活動，回家需要安靜獨處一段時間充電，這應該八成就是內向者，因為和很多人互動對內向者而言是非常傷神的，在人愈多的場合待的越久，耗電量愈快，回家一定需要充飽電才有力氣。相反地，如果在社交場合看到很多人很開心，反而覺得電量飽滿，一定是外向者無誤。
很多人誤以為表達能力的好壞與內外向性格有關，其實口才這種事是屬於一種可以訓練的專業技能，真正是否內向是屬於自己才知道的性格問題。我身邊很多朋友，是屬於表達能力卓越卻極度內向的人，經常被誤以為是外向人，其實他們只是在社交場合努力表現出外向，回家之後完全沒電！（延伸閱讀：好的履歷表，只要1張A4！2021年求職攻略：好好思考個人優勢，用1百字凸顯自己）
所有的內向人都要「演」成外向，可見大家都認為外向比較吃的開，或是需要遮掩內心的不安。特別現在是一個重表達的時代，普遍認為個性外向的人在職場上可能比較如魚得水，不論經營職場關係，建立人脈，都需要外向型性格。我建議過很多「演」外向很痛苦的內向型朋友，把認識新朋友或是開啟新話題當成「讀一本書」，試過的人都說效果很好。主要是當你找不到共同話題，或是不擅於用哈拉的方式亂聊的時候，透過心態的轉變，把對方想成一本書，真誠地了解對方，通常都可以輕鬆開啟對話，從對話中找到很多可以繼續的談話點，最終收獲很多。
在職場上，也許普遍認為外向比較吃香，但是如果與本性相差太大，終究不能長久。在做自己與受歡迎中，還是要找到專業的平衡。如果你夠專業夠努力夠優秀，適度的職場社交可以為自己的能見度加分，但是如果你很內向，要過度勉強自己去經營人脈，也不見得一定有用，不如把能量用在刀口上，在重要的場合與人物面前運用你有限的電量，不然很可能耗盡電力，讓自己連工作都受到影響，那就得不償失了。（延伸閱讀：2021如何開口談加薪？職場達人：威脅離職超NG，要在表現最好的時刻勇敢開口！）
我建議每一位自認為內向性格的人，盤點一下自己的電力耗損率有多快? 再好好針對本身所處的職場環境做出分析，你有多少機會需要社交？重要性多高？再擬定自己的「社交如讀書」的策略，把電力用在最能幫助你的專業能見度上！（延伸閱讀：勇敢去面試，千萬別刷爆卡：第二波疫情爆發，你該注意6大職場、理財重點）
作者為「領袖100 | 職涯貴人引路計畫」創辦人，職涯上半場都在外商金融業奮鬥，有著許多豐功偉業，卻始終對人才議題懷抱強烈熱情
責任編輯/周岐原
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