6. 公司大裁員，你得揹更多業務
試想看看，「假如公司原本的業務由三人負責，但遇到經濟不景氣，如今公司決定裁員另外兩個，只留你一個，而且不補缺額、不加薪。」這時的你該因為公司看重你，所以不裁員你而感到高興，還是想到之後得承擔三人的業務而想哭？Minda Zetlin建議，如果遇到這樣的情況，你最好趕快離職。
7. 升遷無望，加薪無緣
如果你的考績甲等、表現超優，甚至好評如潮，受到多數公司高層讚揚，但這些肯定卻未反應在你的升遷、薪水上時，你應該巧妙地問老闆：「為何不？」如果得不到滿意的答案，那麼就該去尋找其他工作了。Minda Zetlin認為這種事情容易發生在公司除了你之外，還有其他表現比你差，但卻比你資深的員工的情況上。公司常常會因為他們資深，所以選擇升遷他們，加薪也是只輪到他們，總是少了你。
8. 待在這裡得不到新挑戰
俗話說：「生於憂患，死於安樂。」人若只是安於現狀，少了點挑戰，這樣的人生會精采嗎？人若只是活在溫室，有辦法增長自己的才幹嗎？Minda Zetlin表示，如果你現在的老闆根本沒有給你任何新的挑戰或任務，而你也對於目前的工作感到厭倦時，那就別躊躇了，抬起你的腳離開吧，去一個更有前景的地方。
9.辦公室搬遷，通勤無法負荷
如果今天辦公室搬到離你家非常遠的地方，必須多花一兩倍的時間及費用通勤，或是遠到必須重尋找新的租屋地點時，可能就要考慮換工作了。千萬別小看通勤對生活品質的影響，根據外媒Business Insider報導，西英格蘭大學針對26000位受試者進行5年追蹤，結果顯示通勤時間只要增加20分鐘，對於上班族的情緒影響相當於減薪2成。如果真的要到很遠的地方上班，務必要好好斟酌通勤對自己的生活長期的影響。
10.被迫調職到完全不喜歡的部門
在企業中職位異動、組織重整可以說是非常常見的事情，但是如果今天被調到一個與自己的專業完全不符，或沒什麼未來性的部門時，一定要好好考慮去留，千萬別因為對公司的環境熟悉，而想一直安穩地待著。
11.被踢出決策核心
當公司已經漸漸忽視你的存在，還不走嗎？Minda Zetlin說，當你發現在公司裡的角色產生微妙變化，發現所有的重要會議都沒有自己參與的機會，也沒有人在意你的意見，被踢出決策核心，那就是在告訴你「此地不宜久留」還是趕快另謀出路吧！
責任編輯/潘渝霈
