出社會，先學會選工作，指的不是選工作內容，而是選擇工作屬性。工作屬性的重要性來自於專業延續的程度，越高度專業的職務，職場延續性就來的更高，往後在薪資與職位上的提升，會有明顯的差異。
工作屬性的差異化大多會從學校的系所就有分類基礎，但許多人不一定會按照科班的背景去選擇職場，許多人都是需要花幾年的時間摸索出適合自己的那條路，如果你的所學跟你的興趣相同，很幸運的，可以省下不少時間。
初出茅廬的新鮮人
適合到有體制完整的企業，將個人的專業領域鑽研到具有一定的水準，且具有市場競爭力，這個基礎會是未來為你打天下的最重要武器。要如何判斷達到市場需求，將你的作品、績效與市面上的一線品牌、企業相比較，不需要贏，只要你的成品績效可與其相比擬，就已經足夠放到檯面上作為武器。與其自己說自己好，不如讓市場幫你評鑑實力。
舉例，職業是資訊工程師，寫出來的作品是不是可以跟市場的線上系統具有相似的水準；比如你是行銷企劃，你的成品是不是可以拿到百貨業、網路購物通路提案上架銷售；更或者你是研發人員，經手的產品線在市場上是否具有銷售競爭力。
這些有規模的企業體系，在市場的競爭上，拿出來的產品都是一流水準，只要你的作品能與之抗衡，就足以說明實力水平。從一個新人要達到目標，通常需要3-5年的職場歷練，將專業領域磨到出色，是必要條件。
第一次的選擇：人生的三十歲大關
來到接近三十歲的這個階段，是很多人都碰到的選擇難題，不是沒得選擇，而是選擇太多了，不知道如何選。
幾年的職場歷練把專業作到出眾，在原公司的發展似乎也受限，但再換一個公司也覺得不會比較好，該留下、還是離開。留下，就只能這樣嗎? 離開，也不知道該怎麼選下一條路，我們都曾經有過這樣的心路歷程。 如果留下，可以提升你的其他專業技能與職場視野，公司內部有給予機會，就可以去嘗試，反之，就沒有留下的理由。
選擇了離開，代表你對自己的專業能力有一定的自信，選擇具有年資的中小企業，會是一個不錯的選擇。在這樣的體系內，很有機會接觸到除了自身專業以外的工作內容，更多跨部門的合作與企業營運的機密，是在大型企業體系無法歷練的，嚮往更高階的經理人或管理階層，這些歷練就必須走過。大型企業不太會給沒經驗的新人這樣的職位，風險太高、也不符合企業效益，只能透過中小企業的歷練再轉往大型體系。
另外有些專業人才對於跨領域沒有興趣，在職場異動上就會往更知名、更大型的體系去走，持續累積更多的市場經驗，類似的職務最高級別通常為總監職級。這樣的高度專業案例常在工程師上看見，年資長、薪資高，也比較不容易異動，異動後的屬性往往也非常相近。
