你在面試時有遇過什麼奇怪的問題嗎？最近有網友表示自己應徵飲料店面試時，被店長詢問身高體重，讓她感到疑惑，店長隨後表示店內有體重限制，所以會在面試時先詢問。
除了身高體重外，有些人還遇過一些更奇怪的問題，像是是否單身、有沒有懷孕、血型星座為何等等，但你知道在面試時問這些問題其實是不合法的情況嗎？
依據就業服務法第5條的規定，雇主對求職人或是所僱員工是不得以以下理由而有所歧視：
1、種族
2、容貌
3、性別
4、婚姻
這些資訊與應徵工作基本上是沒有相關聯的，且有部分的資訊屬於個人隱私，是無須向其他人透漏的，例如血型、身高體重、性傾向等都是無需主動去告知的資訊。
假如雇主以應徵工作為由或是在工作時進行詢問，員工或是求職者是沒有義務去回答的，若雇主以員工或求職者選擇不回答問題而將人解僱或拒絕應徵工作，可能就會有涉及歧視的問題，同時也可能違反上述就業服務法的規定，而有發生這些情況違反就業服務法第5條的話，主管機關是可以對雇主處30萬以上，一百五十萬以下的罰鍰，如果雇主沒有改善，主管機關更是可以進行連續開罰並公開雇主姓名及公司名稱。
除了面試或工作時的歧視情況，在很多的徵人廣告上其實也都有類似的案例，其中對於年齡及性別的限制是最常見的，不過這樣的限制同樣也是不行的喔！
依照性別工作平等法的規定，假如在徵人廣告上有特別要求年齡或性別的限制或對求職者有特殊的性傾向要求，都會是歧視的情況，除非其工作性質是有需要特別限制，否則在上述層面都需要平等對待每一個求職者。
其實上述這些關於歧視的規定並不是要刻意去刁難雇主，而是希望創造一個公平、沒有歧視的工作環境與社會，無論男性、女性、各種年齡都能有做好工作的能力與得到工作的權利，不要因為個人生理條件就去帶有歧視眼光，認為他或她一定無法做好這項工作，其實在成功人士中不難看出，不管是男性或是女性都是可以把事情做好並且更上一層樓的，所以雇主們在應徵員工時，要以平等的態度去面試，這樣才不會錯過任何一個優秀的員工。
本文經授權轉載自黃靖芸律師（原標題：面試問問題也可能會違法？哪些情況可能構成就業歧視？）
責任編輯／焦家卉
