2. 部落格求職成功案例多出於雙方的長久互動，多為個人行為，但並不能保證沒有詐騙，切不可因為對方的賞識而忘記個人安全，特別是需要去異地見面的時候。
方法四：總裁／名人殺手法
不得不承認，這是我慣用的伎倆。從實習開始，我就沒有投過HR信箱，我向來只準備關於想要投遞公司的相關資訊及總裁資訊，找到一些關於公司或者行業的問題，就投履歷過去進行諮詢。當學生的時候找不到什麼問題，於是就問問行業資訊以及個人該如何進步；上班以後，可以根據自己的知識能力範圍問些自己真正不懂又查不清楚的內容。
一般情況下，總裁會讓助理回答或轉給HR進行接下來的聯繫回應，這時候你就有機會以平等友好和平大膽的身分，進行溝通與詢問，合適或者不合適都可以進退自如，而且還有可能與一個職場好前輩做朋友。
在大學的時候，我用這種方法成功與三家大公司的老闆面對面的聊天，了解自己想要知道的答案，同時也近距離地體會到了公司的文化，三家公司後來都給了我機會。
方法五：群組聚會法
資訊爆炸的年代，LINE、Skype、臉書社團，到處都有群組！
潛伏進入你所關注的群組裡，不僅能得到第一手的詳細資訊，還能遇到職場同輩指點，是很有效率的好方法。我以前有幾個實習生，都是透過這種方式找到實習機會的，因為經常會有群組裡的朋友把就業實習資訊放進去。
但這是我個人不太喜歡的方法，原因是通常長年活躍在一群陌生人職業群組、社團的人，能力強的人可能並不多，因為高層不會把時間都花在群組上。
職場底層的小朋友可能多一些，同時你要做好準備，這種群組總會有一些活躍者，一天二十四小時在講話，讓動態不停息。因此你要想找強者朋友，可能要進入強者才能進入的群組，但這些群組一般人想進入也是很受限制的，比如「中歐商學院校友群」（大概是這個名字吧）。
方法六：參加聚會認識人
有句話叫「認識人是寶」，別總覺得認識人就是走後門，在職場三五年之後，朋友推薦的作用就日漸顯現。但要如何認識人？到哪裡認識關鍵的人？這裡有三點分享給你：
1. 週末多出去參加活動。
2. 年輕人認識朋友，不要有功利心，不要覺得對方身分背景對你有利，就特別熱情，用不到就冷落。更重要的是認識人的時候，要有一顆真誠的心，而不是未來用得上對方，所以才想認識對方。
3. 想要被人推薦，一定要先幫助和推薦他人。推薦工作是個互相幫助的事，自己也要有點眼色，如果別人找你，不管是找工作還是別的事，你不幫忙，你有難處也別想找別人。如果別人幫你找到工作記得感謝，但遇到困難，千萬別回頭找人吐槽，這可是會絕交的大忌。
本文經授權轉自今周刊《當你的才華還撐不起你的夢想》（原標題：你不可不知的六種求職新管道）
責任編輯／林安儒
