三、破月離職全民健康保險退保方式
健保性質和勞保不同，且健保不能中斷，即使員工離職、待業期間如果符合全民健保的保險資格身份就應該投保。
Q1、未在離職日轉出健保可以嗎？
雇主應在員工離職當日3天，將健保轉出單填寫好送至健保署辦理退保(健保法§15Ⅵ)。另外，健保收費方式和勞保不同，是以一整個月為單位來計算，也可以追溯補繳保費。
Q2、員工月中離職，健保費如何計算？
員工應付的健保費是由雇主負責扣繳，如果員工在公司做到當月底最後一天離職，雇主應扣繳當月健保費；但員工如果不是在月底離職(月中離職)，雇主就不用繳當月保險費，應由員工下一個投保單位負責投保(可能是區公所、職業工會、新公司等)(健保法§30Ⅱ)。
因此，雇主如果有不小心扣收員工當月的健保費也要退還給員工，健保署應會向最後一個投保單位收取保險費；又雇主如果收到員工的「中斷投保保險費通知單暨繳款單」，可以請員工自行繳納即可，不用幫員工處理該費用。
至於員工在月中離職退保，健保又會向誰收取費用呢？以下參考健保署公告的保費計收原則，小編也舉了例子讓您了解喔：
1.保險對象同月僅一單位有投保(轉入)紀錄，無退保(轉出)紀錄→以該單位計收被保險人全月保險費。
舉例：阿明在2021年5月5日到職，並持續工作未離職，因健保沒有退保轉出紀錄，則雇主應計繳阿明5月份健保費。
2.保險對象全月在保，當月最末日轉出→由健保署核定為次月1日生效，以該單位計收被保險人全月保險費。
舉例：小希在2021年10月31日離職，雇主於當日辦理健保轉出，健保署核定2021年11月1日生效，雇主應繳納小希10月份健保費。
3.保險對象同月僅一單位非於當月最末日有轉出紀錄→不以該單位計收被保險人全月保險費。保險對象轉出後，應改以其他適法身分投保，並請注意投(退)保日期之銜接，以該月最末日所屬之投保單位計收全月保險費。
舉例：阿孟2021年11月3日到A公司上班投保，並在同月20日離職退保，因11月最末日並沒有在A公司上班，A公司不須計收阿孟11月份健保費。
4.保險對象同一月份中有多次投保、轉出紀錄者→以當月最末日在保之投保單位計收保險對象全月保險費。惟當月辦理退保者 (死亡、除籍、失蹤滿6個月等)，當月不計收保險費。
舉例：阿澤2021年10月1日在A公司到職加保，並在同月10日離職轉出健保；隨後應徵上B公司於同月15日上班、20日離職退保；最後又到錄取C公司，於同月28到職並持續在職中，則10月份最末日在C公司投保，應由C公司繳納阿澤10月份健保費。
看完上面的案例是否都理解了呢？員工離職健保轉出的部分，只要記得員工非當月底最後一天才離職轉出，公司不用扣繳當月健保費就可以了，是不是很簡單呢！
本文／圖經授權轉載自職場熊報（原標題：員工月中到職離職，破月薪資、勞健保費如何計算？）
責任編輯／焦家卉
