犯罪者的世界有許多我們無法想像的事情，想了解那個世界的規則，釐清那個世界的真相，絕對要善用最高級提問法。
最高級提問法也能運用在面試時。
例如：當你想釐清求職者的經驗值，你可以問：「你當了這麼久的業務，你覺得最困難的工作是什麼？」或者問：「你之前在當課長時，覺得最辛苦的事情是什麼？」若想了解一個人的個性與本性，你可以問：「你最大的缺點與優點各是什麼？」「你在與人相處時，最重視哪一點？」便可看出看不見的事物。
換句話說，了解一個人的最大值與最小值，就能知道對方的過去經歷有多深、有多廣。只要清楚最大與最小，便可想像出中間值。若對方回答的最大值不過是平凡無奇的小事，可以依此判斷對方沒有經歷過了不起的大事。
3. 重點提問法
我每次偵訊犯人或約談證人，最後一定會問一個問題。那就是「有沒有什麼事情是我應該知道，而我剛剛還沒問到的？」只要我這麼問，通常都會有人說出意想不到的事情。
這是在最後的最後，為了避免疏漏刻意強調不足之處的重點提問法。
面試時問這個問題，求職者通常都會說出自己很在意，而且之前從未對面試官吐露的事情。根據我的經驗，他們說的多半是「自己感到憂慮不安」或「不知道該不該說」的事情。
求職者很可能說出家中問題，尋求公司體諒。例如：「其實我父親生病，身體不好，有時需要帶他去醫院看醫生，遇到這種情形，我可以向公司請假嗎？」
如果遇到求職者欲言又止的說：「呃……這個……沒有……」，他很可能心裡有事，此時不妨和顏悅色的表示：「若有什麼想說的事情就直說吧！」讓對方順著自己的心意，說出你想知道的事情。
一般來說，重點提問法可以問出面試時挖不出來的資訊。
作者介紹│ 森透匡（Mori Yukimasa）
日本退休警部，負責打擊智慧與經濟犯罪，長達20年左右。曾任刑事課長、縣警本部課長補佐、警察廳（管區）課長補佐。辦案經驗豐富，調查與偵訊過的對象包括政治人物、詐騙犯、侵占罪被告、銀行幹部與行員，從實務學習看破人類心理與謊言的讀心技巧。從事警察工作27年後退休，獨立創業。創辦「刑事塾」，舉辦各式講座，與學員分享如何將刑警時期累積的知識和技巧運用在商場上。
本文經授權轉載自今周刊《破謊力：真相浮現，永不受騙，縱橫商場、政界、情場、職場的人生頂級配備》
責任編輯/陳憶慈
