中秋佳節即將來臨，對於今年的三節禮金，你預期能拿到多少獎金呢？由於近幾年受到疫情與景氣影響，不少雇主對人事成本的支出都轉趨保守，甚至一向被視為「年終獎金的領先指標」之一的中秋禮金，今年發放的金額可能也會大幅減少。不過，若因今年公司獲利不佳，雇主就取消發放三節禮金是否違法呢？《勞基法》真的有規定一定要發三節禮金嗎？
一、三節禮金通常是哪些節日發放？
一般來說，三節禮金的「三節」通常指的是農曆春節、端午節、中秋節，雇主會選在這段時間，發一些禮金給員工開心過節，屬於員工福利的一種。此外，目前也有些公司會額外自訂「三節」日期，像是小編就曾聽聞過，某家金融企業是將母親節、父親節、農曆春節訂為「三節」，一樣會在這些特別節日裡發放三節禮金給員工。
二、雇主因營運問題，突然取消三節禮金可以嗎？
關於三節禮金的性質，究竟在法規上有沒有發放的強制性呢？事實上，依據《勞基法施行細則》第10條第3款就有明文規定，哪些獎金不屬於工資上的「經常性給付」，而三節禮金就名列在榜上。
換言之，舉凡公司分紅、年終獎金、三節禮金、員工子女教育補助費、婚喪喜慶由雇主致送的賀禮、慰問金或奠儀等，都不在《勞基法》保障的薪資範圍內，雇主也沒有一定要發放三節禮金的義務。
但須留意的是，假設雇主跟勞工曾在勞工契約中約定保障年薪，像是某科技公司老闆曾跟工程師小班約定：「我們公司年薪保障14個月，而且年薪發放的約定方式包括三節禮金。」那麼三節禮金就會被認定屬於約定薪資的一部分，雇主就不能片面停止發放。
三、雇主發三節禮金一定要給現金嗎？
另一方面，三節禮金的發放形式除了現金以外，有法規上的既定方式嗎？答案其實也是沒有的，雇主可以選擇發餐券、飯店住宿券、百貨公司禮券、大賣場現金券、網購點數卡、便利商店儲值卡等，甚至是飛機、高鐵、客運等交通票券。三節禮金發放的價值和種類就視工作性質，每家公司多少有所不同。
不過，同樣有例外的情況是，若屬於上述提到的工程師小班案例，雇主和勞工是簽署保障年薪的工作合約，而且年薪發放的約定方式包括三節禮金，那麼按照規定，雇主就一定要提供現金給小班。
最後，看完以上有關三節禮金的法規小常識，不知道你有沒有更加了解自己的工作權益呢？又或者更期待即將到來的中秋禮金呢？其實不論最終是開心拿到紅包禮金還是中秋月餅禮盒，若雇主能善用發禮金的方式來獎勵員工的辛勞，也能間接增加團隊的歸屬感，甚至大家總說，如果中秋禮金增加，往往也意味著年終獎金有望跟著增加，如此一來，更能直接刺激員工在最後一季再衝刺一波績效。
本文經授權轉載自518職場熊報。（原標：中秋節不發三節禮金有違法嗎？3個常見QA帶你秒懂獎金學問）
責任編輯／李艾庭
