日前新北市一名林姓退休勞工接獲勞保局通知，有一筆退休金可領，然而林姓退休勞工卻誤以為是詐騙，一度要求承辦人員寄公文，不過經勞資雙方聯繫與確認後，林姓勞工終於相信，並順利領回44萬元的退休金。
60歲退休不只勞保年金可以領！1筆錢最容易被忽略
勞工的退休金來源主要來自於社會保險的勞保，以及退休金機制的勞退，其中勞退在2005年7月1日前屬於勞退舊制，而2005年7月1日後則開始實施勞退新制，而林姓勞工主要領取的為舊制退休金。
針對這筆退休金，新北市勞工局則表示，由於在勞退條例施行之前，林姓勞工就公已經在公司任職，並於勞退條例施行後，選擇適用勞退新制，且林姓勞工因領取勞保老年給付，有2019年9月的勞保退保紀錄，不過他仍然工作到2021年8月才離職，而此時已符合勞基法退休條件。
若勞工在勞退新制施行前就在同一公司任職，並符合勞基法第53條自請退休條件 ，也就是在同一事業單位工作累積達25的年資、年滿55歲且年資達15年，或是工作年資累積滿10年並年滿60歲，即可向雇主申請退休，雇主應批准勞工退休申請，並且需一次發放舊制退休金給員工。
不過林姓勞工誤以為他所領的勞保老年給付就是舊制退休金，因此從未向雇主請領，雇主也沒有主動給付，直到勞工局向勞資雙方說明後，雇主即給付林姓勞工44萬元的退休金。
因此，勞工若選擇適用勞退新制，舊制年資仍繼續保留，勞工若發現離職時已符合退休條件，但雇主卻尚未給付退休金，應盡速向雇主提出申請，而舊制退休金的請求權時效為5年，民眾應多加注意，以免失去權益。
資料來源：《新北市政府官網》
責任編輯／林俐
