勞工受雇於5人以上的公司，合法的情況下就必須幫勞工保勞保。不過，當想要轉換工作，期間斷保了，那勞保年資會重新計算嗎？會對退休金有什麼影響？能不能夠補繳勞保費呢？
勞保中斷會怎麼樣？
首先，要有一個觀念，勞保是一種保險制度，不只有老年給付（勞保退休金），保險內容還包含傷病給付、失能給付、生育給付、在職訓練補助費、失能給付。當沒有保勞保且符合國保條件時，就換轉保國保，也就是說當有生老病死時，補助的方式就會變成國保的給付標準，基本上來說不會像勞保補助的金額那麼好。
不過，勞保斷保可以銜接繳國保費，雖然補助不及勞保，但是明天和意外不知道誰會先來，所以斷保時有繳國保費還是有最基本的保障。
比較特別的是，勞保生育補助生有望退保還能領。只要在保勞保期間懷孕，加上勞保退保後一年內生產。並且媽咪生產前勞保要滿280天，若是早產，勞保要滿181天；這些都是指生產前「曾經」參加過勞保的年資合計達280天或181天就可以。
勞保中斷年資會重新計算嗎？
根據勞動部勞工保險局報導，勞保被保險人退保後，原有的勞保年資會予以保留，未來再受僱從事工作參加勞保時，無論停保期間多長，勞保年資均會合併計算。
勞保中斷會對退休金有什麼影響
如果說勞保中斷了轉保國保，同時具有勞保及國保年資的民眾，因勞工保險條例及國民年金法訂有年資併計的規定，故勞保年資未滿15年者，可於年滿65歲時，併計國保有效年資後滿15年，即可依各該保險年資，同時領取國保及勞保老年年金給付，使老年生活享有國保及勞保的雙重保障。
舉例來說：
小珍滿65歲想領退休金了，勞保年資有12年，平均月投保薪資為45800元，中年失業後改投國保，年資有30年，選擇與原來12年的勞保年資併計，就達到「年資合計滿15年」可分別請領國保、勞保老年年金。
勞保老年年金：每月7259元（45800元x12x0.775％＋3000元）
國保老年年金B式：每月7706元（19761元×30年×1.3%）
國保+勞保雙年金：每月共可領14965元。
勞保中斷能補繳保費嗎？
不行！勞保是採申報制度，無法補繳保險費補計保險年資。勞工保險採申報制度，依照規定，各投保單位應於其所屬勞工到職、離職之當日，填具加、退保表寄（送）本局辦理加、退保；其保險效力於加、退保表郵寄之當日或派員送達本局之當日開始或停止（郵寄者，以原寄郵局郵戳為準）。勞工於原服務單位離職退保時，本局保險費亦計收至退保當日止，至再工作加保時，再自加保日起計收保險費，原有保險年資均可合併計算。未工作期間依規定不得參加勞保，亦不得以補繳保險費方式補計年資。
資料來源：勞動部勞工保險局
責任編輯／梁溶珈
