立法院7月15日三讀通過《勞動基準法》修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡。勞動部說，勞工延後退休，雇主仍應投保勞保及提撥勞退，至於就業保險則受法令限制，無法再續保。勞工工作退休依法可獲得勞保老年給付及勞工退休金（勞退），不過，符合資格可請領勞退卻「不急著領」的人越來越多，考量點是什麼？以退休4年的印先生為例，退休時帳戶內有48萬餘元，至今（2024）年3月增至59萬餘元，等於4年來帳戶多了23％的錢，若以今年前5月新制收益率9.97％來計算，明（2025）年帳戶又可多60000元，績效並不差。
勞動部勞工保險局（下稱勞保局）統計，新制勞退月領差異很大，有些人因舊制轉入新制帳戶，選月領每月可領30000元、40000元；但也有人因薪資較低或時間短，每月能領的僅3000元、4000元，考量每月領實在無感，乾脆直接放著讓錢長大。而勞保局每年都會針對年滿65歲，且停繳退休金一年以上的長者主動通知請領勞退，過去幾年，通知請領的人數節節攀升，2021年有40000餘件；2022年來到51000餘件；2023年更有破62000件。
有專家表示，之所以會如此，是因有人不急著用錢，勞動金年化報酬率高，放在帳戶內有政府操盤，是極穩當的投資，除非急著用錢，不然每年等3月收益分配進帳也不錯。另有些人根本不知道自己可以領，直至被通知才知道。印先生屬前者，他在退休前10年轉換跑道，重新開始新制勞退的累積，到退休時累計提繳金額39萬餘元，退休後4年，帳戶裡金額高達59萬餘元，意味14年來收益增加了20.5萬元，投報率52％。
若從退休時來看，印先生當時帳戶裡有公司提繳＋收益累積的48萬餘元，這4年來，除民國111年績效為負的外，其餘金額皆不斷地長大，到去年時已來到59萬，短短4年間錢多了11萬，投報率23％。
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