勞動部勞工保險局（下稱勞保局）統計，2023年有57％的退休勞工每月領取的勞保年金低於20000元，還不到行政院主計總處公布台灣平均每人月消費支出的25000元。陳先生是一名市場攤販，印先生則是一位建築師傅，兩人今年皆63歲，過去都加入工會勞保，年資也都一樣35年、勞保最高投保薪資平均是43900元。勞保專家指出，陳先生在5年前選擇打8折領勞保年金，每月可領19053元，繼續在市場擺攤；印先生今年開始領不打折的勞保年金23816元，結果陳先生發現他的年金今年開始每月多拿1300元，加上先前5年領的114萬，印先生要等到91歲時，才有可能追平陳先生領的金額，到底怎麼回事？
勞保局統計，到2023年年底的174萬名退休勞工中，有逾百萬的勞工每月領勞保年金低於20000元，佔退休勞工的57％；能月領40000元以上的僅有3964人，佔全體退休勞工僅0.2％。平均而言，每位勞工每月可領到的僅18824元。若再依行政院主計總處最新統計，2023年台灣平均每人月消費支出達25276元，其中台北市更高達34014元、新北市也有26226元，退休勞工想僅靠勞保年金在退休後維持基本的溫飽生活，難上加難。
勞保年金提前5年領，先拿114萬外，每月還多領1397元
勞保專家艾倫表示，印先生選擇在5年前退保，陳先生和印先生互相比較，所領的勞保年金差額是4763元（23816元-19053元）。但今年陳先生突發現，自己的勞保年金多出1397元，意即陳先生的勞保年金提高至20450元後，兩人的勞保年金差額從原本的4763元降到3366元，不僅如此，還有陳先生在這5年間先領114萬勞保年金的價差。
陳先生的年金為何在今年突多出1397元？關鍵在因勞保年金會隨消費者物價指數（CPI）累積成長率而調升。
《勞工保險條例》第96條規定，消費者物價指數累積成長率達正負5％時，勞保局會據指數請中央主管機關核定，當年5月開始調整年金給付金額。簡單來說，陳先生佔到消費者物價指數調漲的便宜。勞保局今（2024）年4月時表示，在民國98年、99年、102年、103年、104年、108年、109年與110年共8個年度勞保年金的請領者，依法將在今年5月起調高年金給付金額，這也是為何陳先生突然多出1397元的原因。
不過，印先生和陳先生不都一樣是過5年？為何印先生的年金沒有像陳先生一樣多1397元？主因為兩人的物價成長基準點不同，陳先生從5年前開始領勞保年金，計算到今年的CPI累計成長率是7.33％；印先生今年才開始領，所以CPI是從今年0％開始起算。這意味著未來印先生遇到CPI成長率超過5％時，印先生及陳先生皆能夠佔到CPI成長的便宜，但陳先生永遠比印先生多佔一次便宜。
