離職預告期怎麼算？離職一定要一個月前講嗎？離職預告期天數包含假日嗎？突然離職違法嗎？離職預告方式有哪些？LINE訊息提離職有效嗎？離職沒有預告會怎樣？本文律師將告訴你離職預告期計算方法和勞基法離職預告法規，讓你一次搞懂如何合法離職！
何謂離職預告期？為何需要離職預告？
「好聚好散」不只能用來形容感情關係，在職場上也同樣適用。聰明的離職不只可以避免法律問題，更是1門重要的職場關係學。了解勞工離職預告期是什麼，讓彼此都能維護雙方權益，讓「分手」不再是件困擾你的事。跟著專業律師手把手帶你看離職預告期2024最新解密！
（一）離職預告期是什麼？
當勞工進入一家公司之後，便代表著勞雇契約的開始。在這之中，如果勞工想解除契約、提出離職，就必須提出員工離職預告，讓雇主有「離職預告期」可以緩衝。
一般而言，離職預告期又分為定期契約離職和不定期契約離職，其中要注意的是定期契約提前離職可能會被雇主要求求償！關於這部分，文章後續也會再詳細說明。
（二）為什麼需要有自願離職預告期？
勞工要讓公司可以有一段緩衝期，讓公司有時間找到新的人員替補。
離職員工需要交接業務給其他同事，如果你的資歷越深，交接所需時間通常越長，離職預告期也會需要更久。如果離職預告期不足，對雙方都會帶來不便。
勞基法離職預告怎麼規定？預告離職一定要一個月嗎？
離職要多久前提出？工作未滿3個月可以當天離職嗎？勞基法離職預告工作天要多久？專業律師帶你看離職預告期規定，避免離職預告期不足的問題，幫助你找到最佳的提離職時間點！
（一）勞基法離職預告期需要多久？
小提醒：很多人詢問時，會使用「勞工基準法離職預告期」的用法，但要先向大家說明的勞基法的全名其實是「勞動基準法」！
根據勞基法第15條與第16條：特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。
簡單來說，如果你簽訂的是超過3年的「定期契約」，雖然在3年內定期契約提前離職是違反契約的，但一超過3年，只要遵從30天的離職預告期就可以解除契約；而未滿3年的定型契約離職，法律則並無特別規定勞工是否可以提前終止契約。然而如果是「不定期契約離職」，雖然可以隨時提出，但會根據年資的不同，而有不同的離職預告期規定：
未滿三個月離職預告期：離職預告期未滿三個月是不需要提前告知的，同時也適用於試用期離職預告。換句話說，如果勞工要離職當天走也是可以的。
