編按:根據最新「112年事業人力僱用狀況調查」,台灣工業及服務業的人力流動與薪資結構呈現多樣化趨勢。報告顯示,由於全球需求減弱,廠商僱用轉趨保守,年資未滿3年的受僱員工成為退出職場的主要群體。隨著企業在人力成本上不僅需支付薪資,還包括勞保、健保與退休金提撥等,2023年台灣工業及服務業員工平均勞動報酬年增1.0%。此外,金融及保險業位居年薪榜首,而教育業(不含小學以上各級公私立學校等)則處於薪資榜末端。
根據行政院主計總處「112年事業人力僱用狀況調查」報導,112年工業及服務業受僱員工進退概況,全球終端需求減弱,廠商調整庫存致用人轉趨保守,被解僱或資遣者占退出人次比率為4.7%,年增0.1個百分點。退出工作場所員工以資淺(年資未滿3年)者逾7成居多。觀察全年流動率,各年齡層以未滿25歲者7.20%較高,各教育程度以大學程度者3.12%較高。
112年勞動報酬企業僱用員工時除給付薪資外,另須負擔勞保、健保、退休金提撥等非薪資報酬,工業及服務業受僱員工每人全年非薪資報酬11.6萬元,加計薪資報酬70.1萬元後,勞動報酬為81.7萬元,年增8千元或1.0%。
112年底工業及服務業受僱員工特徵概況受僱員工年齡平均40.4歲,與111年持平,其中以25歲至44歲者占57.7%、大專以上教育程度者占64.6%最多;在單一場所服務年資平均為6.4年,與111年持平,其中以1年至未滿3年者占25.6%最多。
112年主計總處工業與服務業年薪排行
1、金融及保險業 117.8萬元
2、電力及燃氣供應業 115.9萬元
3、出版影音及資通訊業 96.5萬元
4、醫療保健及社會工作服務業 82.2萬元
5、專業、科學及技術服務業 80.2萬元
6、製造業 74.9萬元
7、運輸及倉儲業 74.3萬元
8、礦業及土石採取業 74.1萬元
根據「中華民國統計資訊網」報導,全年每人每月經常性薪資平均為45496元,年增2.43%;每人每月總薪資平均為58545元,年增1.42%。也就是說年薪低於70.25萬就低於平均值。
9、不動產業 66.4萬元
10、批發及零售業 61.3萬元
11、營建工程業 59.3萬元
12、用水供應及污染整治業 55.5萬元
13、藝術、娛樂及休閒服務業 49.8萬元
14、其他服務業 47.5萬元
15、支援服務業 47萬元
16、住宿及餐飲業 45.1萬元
17、教育業(不含小學以上各級公私立學校等*註1)40.1萬元
在工業與服務業中年薪最高的前三名為:金融及保險業、電力及燃氣供應業、出版影音及資通訊業。
在工業與服務業中年薪最低的倒數三名為:支援服務業、住宿及餐飲業、教育業(不含小學以上各級公私立學校等)
註1:教育業不含小學以上各級公私立學校等,僅涵蓋「學前教育、教育輔助及其他教育業」,如幼兒園、各類補習班、才藝班、汽車駕駛訓練班及代辦留(遊)學服務等。
責任編輯/梁溶珈