對韓國年輕人來說，想要穩定又高薪的工作就是要擠進大企業，這已經是個根深蒂固的迷思。所以「創業」二字韓國年輕人打死都不敢想，只好選擇和幾萬人一起經歷數十次的面試，只為搶進錄取率僅超低的三星、LG……本文帶你一窺韓劇沒演出來的真實韓國職場。
擠破頭也想成為被三星、LG錄取的5%
韓國的年輕人中，10個就有1個人是失業的狀態，他們寧願選擇延畢或暫時不工作，等待大企業面試機會的來臨，也不願屈就於中小企業公司，這種心態成為了韓國職場的主流趨勢。
上世紀，當韓國逐漸在轉型成工業強國時，經濟水準確實進入高速成長期，每個人的社會地位開始向上流動；相較於現在的年輕人，失業率年年上升，公家機關釋出的職位空缺、巨型企業錄取人數也漸漸減少，年輕人沒有機會得到理想的工作機會，能夠當被三星、LG錄取的那5%，誰想成為被淘汰的95%？
另一方面，大學生不愛的中小型企業，年年都在喊缺員工，沒人願意投履歷。實際上，韓國年輕人這麼想是有原因的，在韓國中小型企業工作的薪資大約是台幣8萬元，而大學生所嚮往的大公司，月薪普遍是台幣15萬元，幾乎是中小型企業的兩倍呀！這也是為什麼在韓國創業是非常困難的事情，因為就算你開了一間公司，起初，或許有夥伴願意與你一起合作，但要在不樂意冒險的韓國年輕人之中，找到更多有能力的員工，實在是一件難事。此外，韓國經濟幾乎都被橫行的大財團壟斷，而且政府並沒有給予這些新創中小企業援助，反而將精力投注在大企業身上，所以小公司成功的機率可說是微乎其微，也造成了年輕人找不到工作，將進入大公司視為一生重要的志業，不願從大學畢業，面對殘酷的現實。
大公司千奇百怪的面試問題
「進入三星電子公司後，你的未來發展是？」
「最讓你印象深刻的項目或課題你是怎樣完成的？請仔細敘述一下具體的執行方法。」
「你人生中經歷過有挑戰意義的活動是什麼？接受這個挑戰之後你的收穫和感受是什麼？請仔細說一下。」
「有顧客的投訴進來了，但是仔細檢查後發現其實是顧客的錯誤。這時你會怎麼解決呢？」
韓國大企業常問以下的幾個問題，你能答的出來幾個？
韓國年輕人為什麼身經百戰，還屢戰屢敗？仔細看看這幾個題目後，就會明白面試像是在演講，腦汁用盡還是有所不足，在台灣公司面試時，面試官問的題目是不是讓你瞬間腦袋空白，緊張得直冒冷汗？韓國年輕人一生要經歷數十場的面試，除了回答上面的問題外，表演一場令人印象深刻的自我介紹能夠為你加分，使你從萬人之中，脫穎而出。
