寫了一堆和應徵職缺無關的經歷：這常見於社會新鮮人的履歷，明明就是要應徵「數位行銷」職缺，工作經歷卻放了一堆在便利商店打工、義大利麵店打工的經驗，無法突顯自己的經歷和應徵職缺的相關性。
為什麼不能這樣寫？
人資每天都要閱讀至少幾十封履歷，對他們來說看履歷和看小說不一樣，他們不可能一個字一個字看完，而寫了太多和應徵職缺無關的經歷會讓人資覺得你並不了解這個職缺，也沒有相關的技能。
設想你在網路上看到一篇文章（例如你現在看的這篇），你會怎麼讀？
是不是用「速掃關鍵字」的方式？看看文章的小標和你想找的資訊相不相關，三大履歷錯誤是哪些？覺得是對自己有用的資訊才會繼續往下看文章內容。
記住這個感覺。人資就是這樣在看你的履歷的。
【 NG 履歷範例】
大二至大三的時候，曾經在xx公司實習擔任xx職務，跟了xx專案做了xx事情...
大四的時候擔任研究助理，從過程中，養成了我細心、仔細的態度以及對於...
（在應徵「數位行銷」的履歷上寫下）在xx義式餐飲店擔任外場人員，培養了我細心及耐心的態度...
【我該怎麼改履歷】
履歷內容怎麼寫是個大哉問，幾乎可以開另外個文章來談這件事情，在此推薦大家可以先看看這篇文章：
三、履歷都是抽象的字詞，或用無法比較的數據
用抽象的敘述句寫履歷：常見的抽象字詞有「會」、「善於」、「許多」等等，還有各種形容詞，請看以下 NG 範例：
【 NG 履歷範例】
我善於商務開發，服務過許多客戶，為公司帶進龐大的商機
每個人對「善於」、「許多」、「龐大的」定義落差很大，因此這變成一個「模糊的資訊」，人資必須要猜，你的「善於」和他的「善於」，有沒有差距？他們只能根據履歷猜，而他們最後很可能就放棄猜測。（能猜到絕對不是鱔魚就是了。）
放上無法比較的數據：這個錯誤更常見。很多人知道不能寫抽象的句子，於是在履歷放上「數據」來佐證自己的能力。這是好的想法，但很多人卻挑選了「無法比較」的數據，請看以下 NG 範例：
【 NG 履歷範例】
我任職的 1 年期間內，為公司帶入 100 家新客戶
人資不一定清楚你任職這間公司的商業規模，100 這個數字可大可小，可能這間公司成長快速，每年可以增加 1000 家新客戶，也有可能這間公司規模不大，每年能增加的新客戶原先只有 50 家，100 和 1000 或 50 的比較，就會有不同意義。（這邊的數字只是隨意舉例）
【我該怎麼改履歷】
以上面這個例子來說，改成
我為公司帶入 100 家新客戶，是去年新客戶成長數量的 2 倍
以「成長率」、「倍數」的方式呈現，和之前的年度的成績作比較，才能讓數字說話。不過，請不要為了寫出亮眼的履歷而捏造數字，這在之後的面試可是很容易露出馬腳的喔！
其實履歷除了改正以上三個錯誤，還有很重要的一點是：
履歷的內容必須和 cover letter 、面試的回答，甚至是面試後的感謝信內容有所關聯，呈現你的「核心價值」。
具體該怎麼做？可以先看看以下這篇文章：
本文經授權轉載自Yourator職涯情報，原文連結：還在照抄履歷範例？一分鐘幫你揪出履歷地雷，這 3 大履歷錯誤千萬別犯
責任編輯／郭丹穎
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